Zdravotnické zařízení zajišťuje péči v mnoha lékařských oborech a jako jediné v zemi provádí unikátní hybridní operaci žlučníku u žen metodou NOTES. Jsou nositeli titulu Baby Friendly Hospital.
Celkový přístup ke svým zaměstnancům. Lepší výběr pracovníků na vedoucích pozicích, kteří by své práci rozuměli a měli k podřízeným lidský přístup. Hned by se pracovalo lépe. Vzdělávání společnost sice nabízí, ale za podmínek, které nejsou příliš vstřícné k zaměstnancům. Nejspíš to souvisí opět s tím že na vedoucích pozicích jsou lidé, kteří tam nemají co dělat.
Ukázka: Prachy jsou tady vyplácený na čas a podle toho, co slíbili. Nejsou to zlatý hory, ale aspoň vím, na čem jsem a kdy to dostanu.
Ukázka: Benefity člověk získává spíše postupně. Ze začátku dostane jen základy jako stravenky a běžnou dovolenou, k dalším výhodám a odměnám se propracuje až po delší době ve firmě, takže to chce docela trpělivost.
Ukázka: Pro podporu týmového ducha a lepší každodenní spolupráci by bylo skvělé občas uspořádat neformální akci nebo teambuilding, které pomohou tým ještě více sblížit.
Zveřejněno
31. 10. 2026
Takto může vypadat vaše recenze
Ukázková recenze
2
Současný zaměstnanec
Lidské zdroje a personální management
Mělník
Ukázka: Práci si můžu naplánovat a upravit podle sebe. Taky je fajn, že tu máme různorodé projekty, na kterých se dá vyzkoušet něco nového.
Ukázka: Máme tu celkem málo prostoru na klidné společné diskuse a probírání nápadů. V týmu moc nekomunikujeme, takže se většina z nás soustředí jen na svou vlastní práci a dobré nápady tak často zapadnou.
Ukázka: V různých obdobích se může vytížení členů týmu lišit. Drobná úprava v rozdělení úkolů pomůže práci lépe vyvážit a zajistit její plynulejší průběh.
Zveřejněno
31. 10. 2026
Takto může vypadat vaše recenze
Ukázková recenze
5
Současný zaměstnanec
Marketing, reklama, média a PR
Mělník
Ukázka: Pracovat na zajímavých projektech je tu standard, a to je jeden z důvodů, proč mě tahle práce baví. Vždycky je tu prostor zkoušet něco nového, učit se a vymýšlet věci trochu jinak. Nikdy to tu není rutina, a to si vážím.
Ukázka: V rušnějších obdobích bývá problém, že je tým moc vytížený a chybí nám potřebné věci na řešení akutních úkolů. Zadání k nám někdy chodí na poslední chvíli, takže si musíme umět sami poradit.
Ukázka: Více času na samostatnou práci by mohlo přinést mírné zkrácení a lepší organizace společných schůzek.
