Specializují se na vývoj a výrobu špičkových medicínských přístrojů, které posouvají hranice zdravotní péče. Hledají nadané odborníky pro inovace v medicíně.
Kdysi skvělý kolektiv, kdy jste se cítili jako by jste pracoval s rodinou.
Mohou vás vyhodit za cokoliv. Dostáváte obrovské pokuty za maličkosti, které kamarádům vedoucích prochází celé roky. Do vedoucích pozic se nabírají pouze kamarádi vedoucích. Např. kamarádi jsou tam jeden rok, vy je zaučujete, nezvládají ani základní činnosti a pak vám za 13 měsíců dělají vedoucí. Struktura firmy tím velice trpí a kdo víc donáší ten se tam má nejlépe.
Vyházet lidi co dostali funkce za kamarádství a znova udělat příjemné pracovní prostředí, kde není každodenní bossing na prvním místě a lidé mohou sdělit své obavy a dotazy bez toho aby se museli bát že budou propuštěni. Místo, kde si lidé věří a stojí za sebou.
Stabilita zaměstnání je tu na vysoké úrovni, nemusím mít obavy o práci. Navíc si můžu pracovní dobu upravit podle potřeby.
Někdy není jasné, co vlastně máme dělat, protože zadání úkolů je dost neurčité. Když se musíme pořád ptát a ověřovat, brzdí to.
Aktualizace staršího vybavení by práci výrazně usnadnila. S novějším technickým vybavením by se zefektivnilo plnění úkolů.
Zveřejněno
04. 02. 2026
Takto může vypadat vaše recenze
Ukázková recenze
2
Současný zaměstnanec
Průmyslová a chemická výroba
Přerov
Stabilní práce, člověk se nemusí bát, že přijde o místo. Navíc se dá přizpůsobit pracovní doba.
Někdy nevím, co přesně po mně chtějí. Úkol je daný, ale spousta detailů chybí, takže pak hledám informace a je to zbytečný zdržení.
Benefitů je tu sice pár, ale kdyby přidali třeba víc volna nebo nějaký příspěvek na sport, určitě by to lidi ocenili.
Zveřejněno
04. 02. 2026
Takto může vypadat vaše recenze
Ukázková recenze
5
Současný zaměstnanec
Potravinářství a krmivářství
Přerov
Tady mám jistotu, že mě hned tak nevyhodí. Je to stabilní práce, takže se můžu soustředit na práci bez stresu, že mě kdykoli vypakujou.
Někdy se zdá, že práce není rovnoměrně rozdělená, což může být frustrující. Někteří kolegové mají méně úkolů, zatímco jiní jsou přetížení. Spravedlivější rozložení by vedlo k lepší rovnováze a menšímu stresu.
Benefity by mohly být rozšířeny o více možností zaměřených na zdraví a odpočinek. Víc volna nebo příspěvek na sport by určitě zvýšily motivaci a ocenili by to všichni. Péče o zaměstnance je důležitá, a tohle by byl krok správným směrem.
