Tým odborníků řídí dodavatelské řetězce, zajišťuje kompletaci, testování, konfiguraci a balení produktů pro klienty v ICT, spotřební elektronice a zdravotnictví.
Pracovní doba je fajn, většinou denní dvanáctky, třeba jednou do měsíce, do dvou měsíců noční, to se přežít dá, hlavně někdy 7 dní volna vkuse.
Benefity taky ujdou, ale pořád by mohly být lepší.
5 týdnů dovolené.
Pracovní náplň je nudná, nezáživná, dělá se pořád to stejný dokola. Mzda je úplně hodně nízká. Ve firmě pracuje hodně lidí, kteří podle mé zkušenosti práci nezvládají dobře a nerespektují základní hygienické návyky, což má dopad na kvalitu prostředí. V létě je tam vedro, v zimě zima. Často nefungují klimatizace. Na zavedené procesy, které fungují a jsou fajn, se vymýšlí novinky, které akorát dělají práci těžší. Také snižují počty pracovníků na některé pozice a pak je daná pozice fyzicky velmi náročná – v jednom se to pak často nedá zvládnout. I když ve dvou to vypadá, že oba nic moc nedělají, tak pro jednoho je to zas moc těžký – měli by to nějak domyslet. Přijímají každého, aniž by prověřili, jestli to zvládne, a pak ti lidi kazí práci všem a pro všechny je to akorát těžší. Někdy je moc zakázek, které se nestíhají, jindy pak nejsou žádné a nechají nás doma s tím, že si to musíme pak nahradit, až zas budou mít zakázky. Je tam hluk.
Mohli by zavést obsluhu kantýny i na noční směny a na neděle, stravenky by mohli dávat za každý den, ne jen za neděle a noční kdy je zavřena kantýna .
Mohli by udělat kratší pracovní týden, aby se pak nemusely dělat noční a zlepšit vše, co bylo vypsáno v minusech.
Pracovní doba se dá trochu upravit, což mi vyhovuje, zvlášť když potřebuju něco zařídit. S prací jsem spokojený, stabilní místo, dobrá jistota.
Reakce na žádosti o zlepšení pracovních podmínek jsou často pomalé. Když potřebuji lepší nástroje nebo pracovní prostor, trvá to dlouho, než se něco změní. Cítím, že by firma mohla reagovat rychleji a efektivněji.
Vedoucí by mohli častěji projevovat uznání za dobře odvedenou práci. Když člověk dostane zpětnou vazbu, pomáhá to s motivací a výkonem. Stačí i drobné ocenění, ale ukazuje to, že si váží naší práce.
Zveřejněno
06. 09. 2025
Takto může vypadat vaše recenze
Ukázková recenze
2
Současný zaměstnanec
Strojírenství a automobilový průmysl
Brno
Pracovní doba se dá upravit, což je skvělé, protože si můžu líp naplánovat den. A projekty, na kterých pracujeme, jsou zajímavé a různorodé.
Rozdělení práce je tu na levačku. Někdo se tu fakt nezastaví a jiný se skoro nudí. Vedoucí na to nekoukají, hlavně že se to nějak udělá. Nikoho nezajímá, že by to šlo líp, kdyby se to rozvrhlo jinak.
Věřím, že by bylo dobré, kdyby se nabízelo více benefitů. Aktuálně jich není moc, a když se podívám na jiné firmy, mají lepší nabídky. Mohlo by to být zajímavé i pro budoucí zaměstnance. Například příspěvky na sport by byly skvělou motivací.
Zveřejněno
06. 09. 2025
Takto může vypadat vaše recenze
Ukázková recenze
5
Současný zaměstnanec
Ostatní
Brno
Pracovní doba se dá většinou upravit, když mám něco důležitýho mimo práci. Není to sice samozřejmost, ale většinou mi vyjdou vstříc, což se cení.
Schůzek je tu až moc a málokdy něco vyřeší. Zadání úkolů bývá často vágní a člověk jen přemýšlí, co se vlastně má dělat. Vedoucí o tom mají dost nejasné představy, takže se pak vše odkládá na poslední chvíli. Výsledkem je, že místo klidné práce je tu věčný stres a nic pořádně dotaženého do konce.
Větší otevřenost vůči novým nápadům zaměstnanců by podpořila jejich zapojení do zlepšování pracovních postupů, což by mělo přínos i pro firmu.