Tým odborníků řídí dodavatelské řetězce, zajišťuje kompletaci, testování, konfiguraci a balení produktů pro klienty v ICT, spotřební elektronice a zdravotnictví.
Za jakoukoliv návštěvu lékaře, i preventivní, se automaticky snižuje bonus, protože podle vedení nemůže člověk kvůli svému zdraví chodit k lékaři. Odpověď, že máme chodit mimo pracovní dobu, je nereálná, protože mimo pracovní dobu lékaři většinou neordinují a pracovní doba je od 8:00 do 16:30.
Pracovní doba je fajn, většinou denní dvanáctky, třeba jednou do měsíce, do dvou měsíců noční, to se přežít dá, hlavně někdy 7 dní volna vkuse.
Benefity taky ujdou, ale pořád by mohly být lepší.
5 týdnů dovolené.
Pracovní náplň je nudná, nezáživná, dělá se pořád to stejný dokola. Mzda je úplně hodně nízká. Ve firmě pracuje hodně lidí, kteří podle mé zkušenosti práci nezvládají dobře a nerespektují základní hygienické návyky, což má dopad na kvalitu prostředí. V létě je tam vedro, v zimě zima. Často nefungují klimatizace. Na zavedené procesy, které fungují a jsou fajn, se vymýšlí novinky, které akorát dělají práci těžší. Také snižují počty pracovníků na některé pozice a pak je daná pozice fyzicky velmi náročná – v jednom se to pak často nedá zvládnout. I když ve dvou to vypadá, že oba nic moc nedělají, tak pro jednoho je to zas moc těžký – měli by to nějak domyslet. Přijímají každého, aniž by prověřili, jestli to zvládne, a pak ti lidi kazí práci všem a pro všechny je to akorát těžší. Někdy je moc zakázek, které se nestíhají, jindy pak nejsou žádné a nechají nás doma s tím, že si to musíme pak nahradit, až zas budou mít zakázky. Je tam hluk.
Mohli by zavést obsluhu kantýny i na noční směny a na neděle, stravenky by mohli dávat za každý den, ne jen za neděle a noční kdy je zavřena kantýna .
Mohli by udělat kratší pracovní týden, aby se pak nemusely dělat noční a zlepšit vše, co bylo vypsáno v minusech.
