2.2

Bývalý zaměstnanec

Logistika a skladování

Čáslav

rozmanitá práce možnost homeoffice

obecný přístup managementu k řízení firmy

přístup managementu

Zveřejněno 20. 05. 2025

nahlásit

1.4

Aktuální zaměstnanec

Výroba

Čáslav

Peníze chodí včas

Směny jsou fyzicky i psychicky velmi náročné, například tři týdny v kuse dvanáctihodinové směny, což výrazně ovlivňuje rovnováhu mezi pracovním a osobním životem. Vedení často rozhoduje technicky chybně a nemá dostatečnou znalost oboru. Zpětná vazba zaměstnanců z výroby není dostatečně zohledňována. Odbory nejsou efektivní při zastupování zaměstnanců a nezajišťují jejich podporu. Chybí také benefity spojené s vánočním obdobím.

Změna vedení , změna směn , lepší plánování výroby a oprav strojů Zvednout platy zkušeným zaměstnancům a aby byla moznost kariérního růstu

Zveřejněno 13. 01. 2025

nahlásit

Takto může vypadat vaše recenze

Ukázková recenze

Současný zaměstnanec

Administrativa, zákaznický servis

Čáslav

Je tu dobrá parta lidí, každý se snaží pomoct. Práce je navíc spravedlivě ohodnocená, takže s výplatou jsem spokojený.

Vedoucí o nás většinou zájem moc nemají, o zpětné vazbě ani nemluvě. Když něco děláte dobře, nevšimnou si, ale když se něco pokazí, hned máte plno připomínek. Do toho pořád běhání po schůzkách, kde se nic nevyřeší. Nakonec se tam člověk dozví spoustu nejasností a pak v tom má jasno ještě míň než před schůzkou.

Rozšíření možností flexibilní práce, třeba občasná práce z domova, by byla velkou pomocí. Člověk by měl víc prostoru na organizaci svého času a byl by i víc v pohodě.

Zveřejněno 25. 06. 2025

Takto může vypadat vaše recenze

Ukázková recenze

Současný zaměstnanec

Lidské zdroje a personální management

Čáslav

Jinde jsem zažil, že se kolegové měnili neustále, ale tady to tak není. Máme stabilní kolektiv, což práci dost zjednodušuje. Člověk pak nemusí neustále přizpůsobovat styl práce někomu novému.

Vedoucí občas zapomínají uznat, když se něco povede. Člověk by ocenil aspoň nějaký drobný uznání, když se na něčem maká. Nejde o velký gesta, ale občas to vypadá, jako by se náš výkon bral jako samozřejmost, což není moc motivační.

Rychlejší a flexibilnější reakce na žádosti o zlepšení pracovních podmínek by zvýšily efektivitu práce. Odpovědi a řešení často přicházejí až po delší době.

Zveřejněno 25. 06. 2025

Takto může vypadat vaše recenze

Ukázková recenze

Současný zaměstnanec

Ubytování a cestovní ruch

Čáslav

Kariérní růst je zde skutečně možný a firma do vzdělávání svých lidí hodně investuje. Často máme možnost chodit na různé kurzy a školení, které opravdu rozšiřují naše znalosti. Vidím, že se vedení stará o to, abychom rostli a posouvali se dál, což není v každé firmě samozřejmost. Díky tomu mám pocit, že si buduju silné základy pro svůj další profesní rozvoj.

Vedoucí si málokdy všimnou, když se někdo snaží, ale na schůzkách to člověk stejně vyslechne, když se něco nevede podle jejich představ. Zadání bývá často takové všelijaké, takže nikdo pořádně neví, co má dělat, ale odpovědí se člověk moc nedočká. Ztrácíme tím dost času a je v tom zbytečný chaos.

Šiklo by se mít prostor, kde si můžu v klidu sednout a přemýšlet nad novými nápady. Člověk by mohl přijít s něčím novým a nebyl by pod tlakem.

Zveřejněno 25. 06. 2025

Ljunghall s.r.o. Povýšit profil firmy

Komentáře zaměstnanců

Takto může vypadat vaše recenze

Takto může vypadat vaše recenze

Takto může vypadat vaše recenze