Specializují se na prodej kvalitního italského spodního prádla, plavek a domácího oblečení značek Intimissimi, Calzedonia a Tezenis. Nabízejí široký výběr stylů a barev.
Nedostatek uznání za odvedenou práci, malé finanční ohodnocení, žádný kariérní růst, pořád tlačí na výsledky, denně reportujete tržby 4x, vedení bez komentáře
Podle mě by se mělo hlavně obměnit vedení firmy, plány, pracovní doba, vycházet spousty neschopných nadřízených, přidat finanční ohodnocení prodavačkám protože jedině oni dokážou ovlivnit to jak firma vydělává
Za 3 roky žádné zvýšení platu na vyšších pozicích. I když inflace je vysoká tak firmě je to jedno. Žádné prémie ani vánoční prémie. Pouze 4 týdny dovolené který se musíte vybírat dle instrukcích.
Všechno.
Být pro aktivní vůdčí zaměstnanců.
5 týdnů dovolené. Sick days
Prace jako taková mě velmi baví, pracuji ve velmi hezkém prostředí, kde většinou potkám zákazníky na úrovni, kteří ocení vaši snahu, líbí se mi ženská atmosféra v obchodě
Neplacené přesčasy, omezené využití dovolené( například červen, září, půlka listopadu a prosinec je zakázáne brát si dovolenou) velmi malá mzda i s nejvyššími prémiemi, příliš mladá a nezkusena manažerka. A nové zavedli, že pokud je svátek v určitém měsíci, nesníží se jak fond hodin, mame ho stále stejný, ale například o den min na naděláni si to.
Zvýšit mzdu, opravdu to není klasický obchod, je tady z 90% důležitý zákaznicky servis a opravdu se někdy nezastavíme. Placené přesčasy. Snížení fondu hodin v případě svátku
