Jsou stabilní a rychle se rozvíjející firma v geodézii a stavebnictví. Zaměřují se na inženýrskou geodézii, katastr nemovitostí, 3D skenování a leteckou fotogrammetrii.
Dobre vás zaučí i kdybych chtěl neco hezkého napsat nemohu nic najít
Pracoval jsem ve firmě M. Částka s.r.o. přibližně rok a moje zkušenost byla spíše negativní. Pracovní doba byla velmi dlouhá a často od rána až do večera, bez toho, aby byly přesčasy proplacené nebo kompenzované. Za dané pracovní tempo a očekávání vedení bylo finanční ohodnocení (cca 28 000 Kč čistého) podle mého názoru nízké. Práce byla fyzicky i psychicky náročná a často bez jasného plánování nebo předem stanoveného rozvrhu. Doporučuji uchazečům, aby si před nástupem dopředu ověřili pracovní podmínky a zaměřili se v rozhovoru na otázku přesčasů a odměňování.
Je tady možnost se zlepšit. Když projevíš zájem, firma tě klidně pošle na kurz nebo školení. Konečně mám pocit, že nejsem jen kolečko v mašině, ale můžu se posouvat dál. Je fajn vědět, že tady člověk může růst.
Vedení nereaguje, když si o něco zažádáme, a když už, tak je to pozdě. Člověk si říká, jestli to vůbec má smysl. Všechno se tu řeší strašně pomalu.
Občas se stane, že má někdo práce víc a jiný míň. Bylo by fajn, kdyby to bylo trochu rovnoměrněji rozdělený, aby každý měl tak akorát.
Zveřejněno
14. 02. 2026
Takto může vypadat vaše recenze
Ukázková recenze
2
Současný zaměstnanec
Stavebnictví a realitní služby
Praha
Je tu dobrá parta lidí, každý se snaží pomoct. Práce je navíc spravedlivě ohodnocená, takže s výplatou jsem spokojený.
Vedoucí mají za to, že se rychle zapojíte a zapracujete. Je náročná hlavně v začátku, není to nic pro ty, co mají rádi klid. Tady se od každého očekává, že pořádně mákne.
Ocenění práce zaměstnanců, byť v menší formě, by zvýšilo jejich motivaci a pocit, že si firma váží jejich úsilí.
Zveřejněno
14. 02. 2026
Takto může vypadat vaše recenze
Ukázková recenze
5
Současný zaměstnanec
Technické obory
Praha
Jinde jsem zažil, že se kolegové měnili neustále, ale tady to tak není. Máme stabilní kolektiv, což práci dost zjednodušuje. Člověk pak nemusí neustále přizpůsobovat styl práce někomu novému.
Vedoucí moc nemají tendenci chválit. I když se snažíte a dáte do toho všechno, málokdy uslyšíte nějaké uznání.
Ocenil bych, kdyby vedení více komunikovalo a častěji uznávalo naši práci. Občas máme pocit, že nejsme dostatečně informováni, co se ve firmě děje, a když se něco podaří, málokdy dostaneme pochvalu. Vylepšení v těchto oblastech by nás motivovalo a vedlo k lepší atmosféře.
