Trelleborg Zvěřínek s.r.o.
3
(2 hodnocení)

Trelleborg Zvěřínek s.r.o. - recenze

Povýšit profil firmy
3
(2 hodnocení)
Specializují se na výrobu kompozitních hadic, které nacházejí široké uplatnění v průmyslu. Jejich produkty jsou synonymem pro spolehlivost a inovaci v oblasti přepravy kapalin.
napsat recenzi Hlídání nabídek

Hodnocení a zkušenosti zaměstnanců

Zpětná vazba od současných a bývalých zaměstnanců o firemní kultuře, platu, benefitech, vedení společnosti atd. Hodnocení vyjadřuje subjektivní názory uživatelů.

Komentáře zaměstnanců

Řadit podle
4.8
Aktuální zaměstnanec
Bezpečnost a ochrana
Zvěřínek
Firma má atmosféru malé firmy, kde si všichni tykají a tvoří slušný kolektiv.
Firmu tvoří lidé, kteří v ní pracují. Žádnou negativní zkušenost s nimi jsem nezaznamenal, takže nic negativního.
Firma se snaží aby se v ní pracovníci cítili dobře. Vždy bude možné něco zlepšovat, ale nejsou to podstatné záležitosti.
Zveřejněno 01. 07. 2026
nahlásit
1.3
Bývalý zaměstnanec
Výroba
Zvěřínek
Pozitivne hodnotim leda to, ze maji balenou vodu a kafe zdarma a zajistene obedy, ktere platite polovinu vy a polovinu zamestnavatel.
Obědy nejsou dobré, chodí zabalené studené a způsob ohřívání mi přišel nevhodný, jídlo pak bylo často přehřáté a nekvalitní. Vedení podle mé zkušenosti problémy neřešilo. Celé řízení firmy je soustředěné do rukou jednoho jednatele, jehož styl vedení jsem vnímal(a) jako velmi arogantní a ponižující. Komunikace byla často nepříjemná a demotivující. Měl(a) jsem také pocit, že na pracovišti není dostatečně řešeno nevhodné chování některých zaměstnanců. Odměňování je nastavené tak, že základní mzda je relativně nízká a významnou část tvoří pohyblivá složka, na kterou podle mé zkušenosti nebyl vždy nárok ani v případě dovolené či krátké nepřítomnosti.
Větší automatizaci výroby (např. moták hadic, samořezací pila na latě apod.). Změnit styl vedení firmy. Transparentně nastavit systém odměňování tak, aby zaměstnanci měli jistotu, za jakých podmínek pohyblivou složku získají. Více si vážit zaměstnanců a jednat s nimi férově.
Zveřejněno 15. 02. 2026
nahlásit

Takto může vypadat vaše recenze

Ukázková recenze
3
Současný zaměstnanec
Věda, vzdělávání a sport
Zvěřínek
Ukázka: Potřebné vybavení k práci je tady dostupné, což hodně oceňuji. Nemusím čekat dlouho, než mi přidělí nástroje nebo programy, které potřebuji k práci. Efektivní přístup ke zdrojům mi práci dost ulehčuje.
Ukázka: Ergonomie a pohodlí při práci by se mohly trochu zlepšit. Uvítali bychom třeba modernější vybavení pracovních míst nebo příjemnější zázemí na odpočinek o přestávkách. I malé změny by nám dost pomohly, abychom se při práci cítili lépe.
Ukázka: Myslím, že by pomohlo lépe a spravedlivěji rozdělit práci mezi všechny členy týmu. Když si lépe rozvrhneme úkoly, budeme fungovat efektivněji a všichni budou spokojenější.
Zveřejněno 29. 09. 2026

Takto může vypadat vaše recenze

Ukázková recenze
2
Současný zaměstnanec
Věda, vzdělávání a sport
Zvěřínek
Ukázka: Práce je jistá a stabilní, což se dnes cení. Máme přístup k potřebnému vybavení, takže všechno jde rychleji a jednodušeji.
Ukázka: O nových nápadech a inovacích se sice mluví, ale v praxi pro ně moc prostoru není. Prosadit vlastní nápady bývá těžší, protože vedení se drží zavedených postupů a prosazení změn pak trvá déle.
Ukázka: Byl bych rád, kdyby s námi vedení mluvilo více a dávalo nám jasnější zpětnou vazbu k naší práci. Kdybychom měli větší přehled o dění ve firmě a naše úspěchy by se častěji oceňovaly, celý tým by to lépe motivovalo a atmosféra v práci by byla příjemnější.
Zveřejněno 29. 09. 2026

Takto může vypadat vaše recenze

Ukázková recenze
5
Současný zaměstnanec
Právní služby a soudnictví
Zvěřínek
Ukázka: Práce je různorodá a člověk se nenudí. A vedení dbá na to, aby byla práce spravedlivě odměněná.
Ukázka: Zpětná vazba by se mohla ještě zlepšit a pochvala za běžnou práci je spíše výjimečná. Vedení se většinou zaměřuje jen na situace, kdy je potřeba řešit chyby nebo nedostatky.
Ukázka: Vidím prostor pro zlepšení v tom, jak si rozdělujeme práci v týmu. Občas bývají někteří kolegové vytížení více než jiní. Kdybychom úkoly rozdělovali rovnoměrněji a průběžně hlídali, kdo má kolik práce, celému týmu by to pomohlo pracovat plynuleji a lépe.
Zveřejněno 29. 09. 2026

Pracovní portál JenFirmy.cz provozuje Coweo Technologies s.r.o.

© 2016–2026 Coweo Technologies s.r.o., všechna práva vyhrazena