2.8

Bývalý zaměstnanec

Zákaznický servis

Brno

The posibility of working from home

Nepotism is very present and The employees hve no recourse againt bullying and harrasment from Team leaders since ther HR depaetmen only protcts the compsny from liability but not the employees agaiandst a toxic work enviroment

Takje into acount the feedbaclk from the costumers when avluating the pesonal. An d more oversight on the Hiring process regarding Nepotism

Zveřejněno 27. 01. 2025

nahlásit

Takto může vypadat vaše recenze

Ukázková recenze

Současný zaměstnanec

Těžba, hutnictví a slévárenství

Praha 4

Furt nám říkají, jak na tom firma je a co plánujou do budoucna. Docela to oceňuju, protože aspoň vím, do čeho jdeme a co čekat.

Benefity tady mají, ale dostanete je až po zkušebce a zaškolení. Všechno to zní dobře, ale než se k tomu dostanete, uplyne pár měsíců. Pro ty, co jsou noví, to moc výhodné není.

Rozdělení práce mezi kolegy by mohlo být spravedlivější. Někteří jsou přetížení, zatímco jiní mají méně práce, což vytváří nerovnováhu v týmu. Kdyby se úkoly lépe rozložily, práce by šla lépe od ruky všem.

Zveřejněno 09. 07. 2025

Takto může vypadat vaše recenze

Ukázková recenze

Současný zaměstnanec

Zdravotnictví, farmacie a sociální služby

Praha 4

Je fajn, že nám říkají, jak na tom firma je a co plánujou do budoucna. Člověk aspoň ví, co může čekat a kam to všechno směřuje.

Benefity? Na začátku jen stravenky a 25 dní dovolené. Člověk by čekal víc, ale všechno ostatní přijde, až když tu vydržíte pár let. Pro nováčky je to dost slabé, skoro žádná podpora navíc.

Rozdělení pracovních úkolů není vždy ideální. Někdy mám pocit, že někteří kolegové mají příliš mnoho práce a jiní naopak málo. Lepší plánování by mohlo výrazně snížit nerovnoměrné zatížení a přispět k lepší týmové spolupráci.

Zveřejněno 09. 07. 2025

Takto může vypadat vaše recenze

Ukázková recenze

Současný zaměstnanec

Věda, vzdělávání a sport

Praha 4

Je fajn, že se tu lidi moc nestřídají. Většina kolegů je tu dlouho, a to nám všem usnadňuje práci. Díky tomu se můžeme navzájem líp poznat a víc si pomáhat.

Chybí tu zdroje, když je potřeba něco rychle vyřešit. Často to pak stojí na pár lidech, kteří jsou úplně přetížení a není nikdo, kdo by jim pomohl.

Rozdělení pracovního zatížení by mohlo být spravedlivější. Někdy mám pocit, že někteří členové týmu mají příliš mnoho práce, zatímco jiní méně. Kdyby se práce lépe rozložila, všichni by se cítili lépe.

Zveřejněno 09. 07. 2025

INFOSYS LIMITED, organizační složka Povýšit profil firmy

Komentáře zaměstnanců

Takto může vypadat vaše recenze

Takto může vypadat vaše recenze

Takto může vypadat vaše recenze