Vyrábějí papírové tašky, papírové sáčky, kartonové krabice a další obalové řešení pro maloobchod i průmysl. Specializují se na zakázkový potisk obalů, velkosériovou produkci i prodej standardních rolí a tašek přes e‑shop. Důraz kladou na ekologii a certifikovanou surovinovou základnu, což posiluje jejich pozici mezi dodavateli udržitelných papírových obalů.
- počáteční zájem o práci (měl jsem první týden plno poznámek) a tomhle mám na tom nejradši rychle tak utíká čas, můžu se něčemu učit
- vyhodí člověka i když je pracovitej
- trpělivost žádná
- trpělivost růže přináší, ale když jde o byznys...
- bariéra v jazykové komunikace (všeobecný standard u introvertů)
- Zaučení proběhlo pouze formou „dívej se mu pod ruce“, bez systematického vysvětlení pracovních postupů, možnosti aktivního nácviku nebo průběžné zpětné vazby. Tento způsob zaučení nelze považovat za dostatečný ani efektivní. Spoléhat se dá potom jen detukci a praxi.
- Lidé jsou často posuzováni podle toho, jak se vyjadřují. Způsob, jakým člověk mluví, ovlivňuje, jaký si o něm ostatní vytvoří první dojem a jak ho vnímají a jak k němu budou přistupovat a kde budou mít meze. (kolegové se tímhle obzvlášť vyznačovali)
- chybí automaty, s plným žaludkem se hned líp pracuje (za mě jeden z největší výdajů, ocenil bych kdyby firma tomu šla vstříc a nabídla nějaký benefit)
- solidní hluk (v hale kde by nešel slyšet snad ani start letadla mi byla vyčteno že jsem nahluchlý, zakřičet taky neumí, tak 😆)lidi......
- nabízejte práci těm, co jsou průbojnější v mluvě, normálně to napište do inzerátu, šetříte můj i váš čas (já tu práci neznám, když nastupuju ale vy ano! můžete podle toho upravit inzerát) a je evidentní že nejste na to připraveni..
- je logický, že když mi nikdo nic nevysvětlí, tak tempo učení i podle toho bude vypadat nemluvě o tom že jediná možnost jak si stroj víc ošahat je právě, když stojí....Nechápu že na to vedení nebylo lépe připraveno, nezkoušelo nějaký změny od toho je. Přece jenom jsme všichni lidi, osobnostní rysy jsou všem známý
Mně samozřejmě vadí má nemluvná povaha, ale je to stejný jako chtít po člověku změnit výšku - nejde to. (nebo jde ale těžko)
A ono ani nejde o to se ptát, složitější věci se nejlíp učí praxí, promítáním v hlavě, zkoušek (pokus a omyl) ale na tohle přece není čas. Proto je někdy zbytečné se dal ptát, mluva má svý meze a když má dotyčný slovník, co by se vešel na jednu stranu ,tak už to žák pomalu vzdává s tímhle způsobem výuky.
V naší firmě je super kolektiv, kde si všichni pomáháme. Když někdo potřebuje radu, vždycky se najde někdo ochotný pomoct. Je to přátelské prostředí, kde se člověk cítí dobře. Díky tomu mě práce baví víc.
Rozdělení práce je tu na levačku. Někdo se tu fakt nezastaví a jiný se skoro nudí. Vedoucí na to nekoukají, hlavně že se to nějak udělá. Nikoho nezajímá, že by to šlo líp, kdyby se to rozvrhlo jinak.
A fakt by pomohlo, kdyby bylo víc jasně řečeno, co se od nás vlastně očekává. Když dostaneme práci, tak občas chybí podrobnosti nebo přesný zadání, takže pak zbytečně improvizujeme a nakonec to někdy není podle představ.
Zveřejněno
14. 07. 2026
Takto může vypadat vaše recenze
Ukázková recenze
2
Současný zaměstnanec
Řemeslná výroba a manuální práce
Praha
V našem týmu panuje opravdu dobrá atmosféra. Kolegové si vzájemně pomáhají a radí si navzájem, takže se člověk necítí izolovaně ani pod tlakem. Je tu pocit soudržnosti, který práci hodně usnadňuje. Není problém najít někoho, kdo poradí nebo vypomůže, když je potřeba. Díky tomu se do práce chodí o dost příjemněji.
Schůzek je tu až moc a málokdy něco vyřeší. Zadání úkolů bývá často vágní a člověk jen přemýšlí, co se vlastně má dělat. Vedoucí o tom mají dost nejasné představy, takže se pak vše odkládá na poslední chvíli. Výsledkem je, že místo klidné práce je tu věčný stres a nic pořádně dotaženého do konce.
A pak jsou tu ty postupy, co se často mění. Člověk se něco naučí, a za chvíli to zas děláme jinak. Kdyby se v tom udělala nějaká stabilita, byl bych klidnější, protože bych věděl, že nemusím pořád začínat od nuly.
Zveřejněno
14. 07. 2026
Takto může vypadat vaše recenze
Ukázková recenze
5
Současný zaměstnanec
Doprava, logistika a zásobování
Praha
V kolektivu to tu šlape, nikdo nedělá problémy, všichni si pomůžou. Navíc firma nabízí nějaká školení, když chce člověk něco navíc.
Schůzek je tu vážně hodně, někdy až moc. Pořád nějaká porada, ale člověk by radši ten čas využil na skutečnou práci, místo toho se sedí na jednáních.
Aktualizace staršího vybavení by práci výrazně usnadnila. S novějším technickým vybavením by se zefektivnilo plnění úkolů.
