Poskytují profesionální výzkum trhu a veřejného míněí se zaměřením na kvantitativní a kvalitativní šetření, zákaznické průzkumy, brand tracking, analýzy spotřebitelského chování a datovou analytiku. Pomáhají firmám a institucím rozhodovat se na základě reprezentativních dat, insightů a segmentací cílových skupin pro efektivní marketingové a strategické plánování.
Při práci telefonického tazatele je možnost mít plný homeoffice s voláním z domova. Lze odpracovat i jen část směny a vyjdou vstříc, například když se musí na úřad, k lékaři. Naprosto přehledný online systém k rezervaci směn nebo počítání výši odměny. Výplata chodí už počátkem měsíce.
Žádné benefity nebo odměny pro telefonické tazatele, stávající odměna za hodinu by se také mohla zvýšit. Rušení směn nebo i týdny bez směn, a ty si ještě musíte zarezervovat. Neexistuje zde možnost zamluvit si směny např. na měsíc dopředu. To je asi z důvodu, že výzkum se dovolá a jste prakticky bez práce. Z tohoto důvodu se mně tato práce jeví více jako přivýdělek ke studiu, důchodu apod.
Změnila bych večerní doby do kdy se volá respondentům. Volat někomu kvůli výzkumu trhu po cca 19. hodině už je pro mnoho lidí značně obtěžující. Celý systém telefonického dotazování do firem bych změnila, dnes už nejsou lidé zvyklý tolik telefonovat nebo sdělovat informace po telefonu, a tak by firma Ipsos měla hledat jiné způsoby realizace výzkumu.
Tazatelská činnost - Flexibilní pracovní doba pro práci z domova, která umožňuje vyřídit si lékaře, postarat se o děti, postarat se o lidi staršího věku a pracujícím přivydělat si pár hodin denně k stávajícímu výdělku. Je nutné dodržet za směnu navolaný čas. Někdy je i možnost využití dopolední i odpolední směny dle Vašeho výběru. V některém období mají přednost jen ti co dokáži odpracovat celé směny. Pokud se nepodaří si zarezervovat termín směny, tak je někdy nabídnut přímo nadřízenými. Nadřízení se snaží vyjít vstříc, odpovídají prostřednictvím chatu, e-mailu a jsou k dispozici na telefonu.
Tím, že pracujete z domova, tak se nepoměřujete s druhými lidmi a můžete dosahovat lepších výsledků, než někde, kde se překřikujete s ostatními.
S kolegy jste v kontaktu prostřednictvím chatu, takže od nich získáváte zpětnou vazbu na to co děláte společně a ještě i zpětnou vazbu od Vašich nadřízených, pokud máte nějaký dotaz.
Mají slabší období, kdy jste sice v DPP, ale práce není - např. leden, prázdniny a konec prosince.
Neumožňují dohodu o pracovní činnosti pro práci z domova, a tak si ten kdo je v registraci ÚP nemůže přivydělat.
Neumožňují práci se smlouvou pro práci z domova, pouze práci na IČO.
Z domova se pracuje na DPP a nehradí zdravotní ani sociální pojištění, proto je toto pro OBZP méně vhodné než pro důchodce, studenty a pracující jako druhý přivýdělek nebo rodiče s odrostlejšími dětmi, které je nebudou během práce rušit.
Umožnit práci na hlavní pracovní poměr, i když jde o práci z domova, pokud odpracujete více let. Nabízet možnost využití firemních počítačů k výkonu práce osobám pracujícím z domova na IČO i přispívat na energie, pokud pracujete více hodin denně. Poskytnout i pro práci z domova benefity jako stravenky, multisport karta, příspěvek zaměstnavatele na penzijní připojištění.
