IPSOS s.r.o.
3.5
(2 hodnocení)

IPSOS s.r.o. Povýšit profil firmy

3.5
(2 hodnocení)
Poskytují špičkové služby v oblasti průzkumu trhu a marketingového poradenství, zaměřují se na tvorbu efektivních marketingových strategií pro široké spektrum klientů.

Komentáře zaměstnanců

Řadit podle
3.5
Bývalý zaměstnanec
Administrativa
Praha
Tazatelská činnost - Flexibilní pracovní doba pro práci z domova, která umožňuje vyřídit si lékaře, postarat se o děti, postarat se o lidi staršího věku a pracujícím přivydělat si pár hodin denně k stávajícímu výdělku. Je nutné dodržet za směnu navolaný čas. Někdy je i možnost využití dopolední i odpolední směny dle Vašeho výběru. V některém období mají přednost jen ti co dokáži odpracovat celé směny. Pokud se nepodaří si zarezervovat termín směny, tak je někdy nabídnut přímo nadřízenými. Nadřízení se snaží vyjít vstříc, odpovídají prostřednictvím chatu, e-mailu a jsou k dispozici na telefonu. Tím, že pracujete z domova, tak se nepoměřujete s druhými lidmi a můžete dosahovat lepších výsledků, než někde, kde se překřikujete s ostatními. S kolegy jste v kontaktu prostřednictvím chatu, takže od nich získáváte zpětnou vazbu na to co děláte společně a ještě i zpětnou vazbu od Vašich nadřízených, pokud máte nějaký dotaz.
Mají slabší období, kdy jste sice v DPP, ale práce není - např. leden, prázdniny a konec prosince. Neumožňují dohodu o pracovní činnosti pro práci z domova, a tak si ten kdo je v registraci ÚP nemůže přivydělat. Neumožňují práci se smlouvou pro práci z domova, pouze práci na IČO. Z domova se pracuje na DPP a nehradí zdravotní ani sociální pojištění, proto je toto pro OBZP méně vhodné než pro důchodce, studenty a pracující jako druhý přivýdělek nebo rodiče s odrostlejšími dětmi, které je nebudou během práce rušit.
Umožnit práci na hlavní pracovní poměr, i když jde o práci z domova, pokud odpracujete více let. Nabízet možnost využití firemních počítačů k výkonu práce osobám pracujícím z domova na IČO i přispívat na energie, pokud pracujete více hodin denně. Poskytnout i pro práci z domova benefity jako stravenky, multisport karta, příspěvek zaměstnavatele na penzijní připojištění.
Zveřejněno 22. 01. 2025
3.5
Bývalý zaměstnanec
Lidské zdroje
Praha
Super tym a pridtup nadrizene pri zaskoleni, sance i pro juniorni uchazece. Vyuziti anglickeho jazyka.
Pracovni doba, zadny HO.
Lepsi benefity a osobnejsi pristupy k novym zanestnancum.
Zveřejněno 22. 01. 2025

Takto může vypadat vaše recenze

Ukázková recenze
3
Současný zaměstnanec
Technické obory
Černošice
Pravidelně dostáváme výplatu, která odpovídá naší práci. Firma se snaží, abychom byli spravedlivě ohodnoceni. K tomu máme dostatečné pracovní vybavení, což nám práci usnadňuje.
Vedoucí o nás většinou zájem moc nemají, o zpětné vazbě ani nemluvě. Když něco děláte dobře, nevšimnou si, ale když se něco pokazí, hned máte plno připomínek. Do toho pořád běhání po schůzkách, kde se nic nevyřeší. Nakonec se tam člověk dozví spoustu nejasností a pak v tom má jasno ještě míň než před schůzkou.
Aktualizace staršího vybavení by práci výrazně usnadnila. S novějším technickým vybavením by se zefektivnilo plnění úkolů.
Zveřejněno 19. 05. 2025

Takto může vypadat vaše recenze

Ukázková recenze
2
Současný zaměstnanec
Těžba, hutnictví a slévárenství
Černošice
Pravidelně tu máme možnost se vzdělávat a růst. Navíc máme potřebné nástroje a vybavení, takže všechno jde hladce a rychle.
Vedoucí občas zapomínají uznat, když se něco povede. Člověk by ocenil aspoň nějaký drobný uznání, když se na něčem maká. Nejde o velký gesta, ale občas to vypadá, jako by se náš výkon bral jako samozřejmost, což není moc motivační.
Benefitů je tu sice pár, ale kdyby přidali třeba víc volna nebo nějaký příspěvek na sport, určitě by to lidi ocenili.
Zveřejněno 19. 05. 2025

Takto může vypadat vaše recenze

Ukázková recenze
5
Současný zaměstnanec
Zdravotnictví, farmacie a sociální služby
Černošice
Rovnost je tu znát – nezáleží, odkud jsi nebo jakou máš pozici. Lidi jsou tu posuzovaný podle toho, co umí a jak pracujou.
Vedoucí si málokdy všimnou, když se někdo snaží, ale na schůzkách to člověk stejně vyslechne, když se něco nevede podle jejich představ. Zadání bývá často takové všelijaké, takže nikdo pořádně neví, co má dělat, ale odpovědí se člověk moc nedočká. Ztrácíme tím dost času a je v tom zbytečný chaos.
Benefity by mohly být rozšířeny o více možností zaměřených na zdraví a odpočinek. Víc volna nebo příspěvek na sport by určitě zvýšily motivaci a ocenili by to všichni. Péče o zaměstnance je důležitá, a tohle by byl krok správným směrem.
Zveřejněno 19. 05. 2025

Pracovní portál JenFirmy.cz provozuje Coweo Technologies s.r.o.

© 2016–2025 Coweo Technologies s.r.o., všechna práva vyhrazena