Jsou módní společnost s téměř 30letou historií v oděvním průmyslu, provozují 5 značek v 40 zemích a nabízejí pánskou, dámskou i dětskou módu s důrazem na inovace a diverzitu.
Přátelské a podporující pracovní prostředí, kde je kladen důraz na týmovou spolupráci.
Možnost pracovat s moderními módními kolekcemi a sledovat trendy.
Dobré školení a podpora osobního i profesního rozvoje.
Kvalitní komunikace s vedením a otevřenost k názorům zaměstnanců.
V období sezónních výprodejů je práce velmi náročná a stresující.
Plánování směn by mohlo být flexibilnější, aby lépe vyhovovalo osobním potřebám.
Některé administrativní procesy jsou zdlouhavé a byrokratické.
Zavést větší flexibilitu v plánování směn a možnost práce na částečný úvazek.
Zlepšit systém odměňování a benefity tak, aby více motivovaly zaměstnance.
Nabídnout více příležitostí pro kariérní růst a interní přesuny.
Pracovní kolektiv je tady hodně stálý. Je to příjemné, protože to znamená, že lidé tu jsou rádi a nepotřebují práci měnit. Líp se s nimi pak spolupracuje, když víte, že tu zůstanou.
Vedoucí mají za to, že se rychle zapojíte a zapracujete. Je náročná hlavně v začátku, není to nic pro ty, co mají rádi klid. Tady se od každého očekává, že pořádně mákne.
Jasné rozdělení úkolů podle schopností a vytížení jednotlivých členů týmu by mohlo zamezit přetížení a zvýšit efektivitu.
Zveřejněno
04. 07. 2025
Takto může vypadat vaše recenze
Ukázková recenze
2
Současný zaměstnanec
Polygrafie, tisk, grafika a vydavatelství
Praha 9
Pracuje se tu na zajímavých věcech, vždycky je to něco jiného. Navíc se tady dost dbá na rozvoj zaměstnanců, což je fajn.
Vedoucí moc nemají tendenci chválit. I když se snažíte a dáte do toho všechno, málokdy uslyšíte nějaké uznání.
Jasné rozvržení pracovních cílů a podpora pro nově příchozí by pomohly snadnějšímu zaškolení. Detailnější úvod by usnadnil přechod do nového zaměstnání.
Zveřejněno
04. 07. 2025
Takto může vypadat vaše recenze
Ukázková recenze
5
Současný zaměstnanec
Zdravotnictví, farmacie a sociální služby
Praha 9
Pracujeme na zajímavých projektech, je to pestré a pořád se člověk něco učí. Taky se mi líbí, že vedení otevřeně sdílí plány firmy.
Vedoucí o nás většinou zájem moc nemají, o zpětné vazbě ani nemluvě. Když něco děláte dobře, nevšimnou si, ale když se něco pokazí, hned máte plno připomínek. Do toho pořád běhání po schůzkách, kde se nic nevyřeší. Nakonec se tam člověk dozví spoustu nejasností a pak v tom má jasno ještě míň než před schůzkou.
Jasné termíny a priority, které se nemění na poslední chvíli, by pomohly lépe zvládat úkoly a udržet pracovní tempo přehledné a zvládnutelné.