3.7

Aktuální zaměstnanec

Výroba

Dvůr Králové nad Labem

Slušné finanční ohodnocení, 12ti hodinové směny

Lepší by byl krátký a dlouhý týden při 12ti hodinovém režimu. Práce bývá fyzicky náročná

Benefity

Zveřejněno 23. 01. 2025

nahlásit

Takto může vypadat vaše recenze

Ukázková recenze

Současný zaměstnanec

Právní služby a soudnictví

Praha 5

Nemusím čekat měsíce, než mi dají potřebný vybavení. Co potřebuju, to mám. Vážím si toho, protože to není všude samozřejmost.

Práce není rovnoměrně rozdělená, takže někteří makají nonstop a jiní se celkem flákají. Takhle to pak v týmu vypadá, nálada klesá a nikdo tu nemá dobrou náladu.

Častější propojení mezi jednotlivými týmy by usnadnilo výměnu nápadů. Sdílení informací mezi týmy by vedlo k rychlejšímu a efektivnějšímu plnění úkolů.

Zveřejněno 13. 07. 2025

Takto může vypadat vaše recenze

Ukázková recenze

Současný zaměstnanec

Strojírenství a automobilový průmysl

Praha 5

Není tu moc velký pohyb lidí, což vytváří příjemné prostředí. Všichni se navzájem dobře známe a není tu pořád někdo nový, což práci hodně zpříjemňuje.

Práce není rozdělená rovnoměrně – někdo má pořád plné ruce, jiný má volno. Když k tomu přidáte zastaralé vybavení, všechno je pomalejší a komplikovanější, než by mělo být. Vedoucí tomu moc nevěnují pozornost, takže na nějaké ocenění za snahu to tu nevypadá. Je to demotivující, když víte, že děláte maximum, ale stejně to nikdo nevidí.

Často čekáme na věci nebo lidi, protože jich není dost. Kdyby byly zdroje, problémy se vyřeší rychlejc a nemusíme se pořád zdržovat.

Zveřejněno 13. 07. 2025

Takto může vypadat vaše recenze

Ukázková recenze

Současný zaměstnanec

Administrativa, zákaznický servis

Praha 5

Neřeší se tu, kdo má jaký titul nebo odkud je, lidi jsou tu posuzovaný podle toho, co umí a jak pracujou.

Práce není vždycky rovnoměrně rozdělená. Někdy má jeden člověk toho až nad hlavu, zatímco druhej je volnější. To se moc nepovedlo, protože by to chtělo víc spravedlnosti. Zbytečně to vytváří napětí a hází to na některý lidi až moc práce.

Další věc – někdy máme pocit, že se na nás zapomíná, když se rozdávají různé výhody nebo bonusy. Kdyby to bylo víc rovnoměrně rozdělený nebo kdybychom věděli, co za to musíme splnit, mohlo by nás to víc motivovat.

Zveřejněno 13. 07. 2025

JUTAS s.r.o. Povýšit profil firmy

Komentáře zaměstnanců

Takto může vypadat vaše recenze

Takto může vypadat vaše recenze

Takto může vypadat vaše recenze