Ukázka: Neřeší se tu, kdo má jaký titul nebo odkud je, lidi jsou tu posuzovaný podle toho, co umí a jak pracujou.
Ukázka: Máme někdy až příliš mnoho schůzek, což snižuje jejich efektivitu. Zadání úkolů a představy vedení by mohly být jasnější, abychom hned od začátku věděli, jak postupovat. Práce se pak často dokončuje až na poslední chvíli, což přináší zbytečný shon a stres.
Ukázka: Uvítal bych více klidu na přemýšlení o nových nápadech. Pomohlo by mi to lépe tvořit i mimo běžný pracovní shon.
Zveřejněno
23. 10. 2026
Takto může vypadat vaše recenze
Ukázková recenze
2
Současný zaměstnanec
Služby, umění a kultura
Zbuzany
Ukázka: Oceňuju přístup vedení k profesnímu rozvoji zaměstnanců. Mám tady možnost se neustále vzdělávat díky různým kurzům a workshopům. Také je super, že máme dostupné pracovní vybavení, které nám práci opravdu usnadňuje. Díky týmové soudržnosti se tu člověk cítí jako součást něčeho většího, což podporuje i transparentní komunikace ohledně cílů a strategie firmy. Jsem rád, že jsem součástí tohoto týmu.
Ukázka: Porady a interní schůzky nám zabírají až příliš mnoho času. Komunikace v týmu je sice důležitá, ale takhle častá setkání nás zdržují od běžné práce.
Ukázka: Občas by pomohlo lépe a předvídatelněji plánovat termíny a priority, aby práce běhala plynuleji a všichni pracovali ve větším klidu.
Zveřejněno
23. 10. 2026
Takto může vypadat vaše recenze
Ukázková recenze
5
Současný zaměstnanec
Management
Zbuzany
Ukázka: Oceňuju, že firma nabízí možnost kariérního růstu. Když se chce člověk něco učit nebo posunout, má tady podporu.
Ukázka: Zaučení a vyřizování papírů jsou sice dobře nastavené, ale je kolem toho moc úředničiny, než se člověk dostane ke své práci. Kdyby se některé kroky zjednodušily a převod do elektronické podoby byl snazší, byl by nástup o dost plynulejší.
Ukázka: Zaměstnance by mohlo více zapojit např. to, kdybychom zjednodušili způsoby, jakými mohou předávat své nápady na zlepšení.
Takto může vypadat vaše recenze
Takto může vypadat vaše recenze
Takto může vypadat vaše recenze