Specializují se na vývoj a výrobu nástrojů a komponentů pro automobilový průmysl. Nabízejí prototypové i sériové nástroje, měřící a montážní přípravky a technologie vstřikování plastů.
Vse...arogantní přístup vedení. Vedení s lidmi jedna jako s otroky. Veliké množství prescasu. Neřeší situaci nedostatku lidi i materialu a tento problém přenáší na zaměstnance právě Nařízením prescasu. Dále na vedoucích pozicích jsou lidé bez vzdělání a jejich chování vůči lidem je hrubé a neadekvátní. MAJITELE TOHLE VSE NEZAJIMA. Celé vedení hlavně lze. Neumí dostat svým slibům.
Firma celkove je nestabilní.
Firma nenabízí benefity
Zejména vyšší mzdu a benefity . Dále majitel by měl do vedoucích pozic volit skolene a zkušené manažery a ne své známé.
Funkce kontroly by měla fungovat a tito lidé by neměly brát odměnu za razitkovani krabic.
Arogantní a nadřazené chování vedení od vedoucích po kancelář,mnoho falešných a zlých lidí,zákeřnost,podrazáctví...
Žádné prémie,časté přesčasy(ale řesčasů si zas člověk nevydělá slušnou výplatu,takže alespoň 15 hodin je "nutnost")
Téměř vše...hlavně ten přístup k zaměstnancům.Tahle firma zapomněla,že otrokářství dávno zrušili...🤷♀️
Když chce člověk růst a něco se učit, má tady podporu. Firma nabízí různé možnosti a kurzy.
Spousta papírování a administrativy, než se člověk vůbec dostane k tomu, co má dělat. Některé procesy tu vážně berou chuť do práce. Papír za papírem, zatímco by se mohlo rovnou pracovat.
Pracovní podmínky by se mohly zlepšit. Ať už jde o dostupnost kvalitnějších nástrojů, nebo vylepšení samotného prostředí, lepší podmínky by určitě zvedly naši produktivitu. Často se potýkáme s vybavením, které už dávno neslouží tak, jak by mělo.
Zveřejněno
19. 05. 2025
Takto může vypadat vaše recenze
Ukázková recenze
2
Současný zaměstnanec
Věda, vzdělávání a sport
Lutín
Když chceš růst, firma ti to umožní. Jsou tu školení a různé kurzy, takže se nemusíš bát, že ustrneš na jednom místě. Jsem rád, že nejsem jen robot na jednu činnost, ale že mám fakt možnost se vyvíjet. Člověk tu není nijak blokovanej a může se posouvat, když má chuť.
Staré programy a vybavení, to je tu běžný. Člověk se s tím musí trápit, protože vedení to očividně netrápí. Práce pak trvá déle a přitom by to šlo s novějším vybavením snadno.
Pravidelná informovanost o cílech a plánech firmy by přispěla k pocitu jistoty. Přehledný systém informací o směřování firmy by pomohl k lepšímu zapojení.
Zveřejněno
19. 05. 2025
Takto může vypadat vaše recenze
Ukázková recenze
5
Současný zaměstnanec
Státní správa a samospráva
Lutín
Když lidi zůstávají, dá se s nimi líp spolupracovat. Tady se tým moc nemění, což je pro práci velká výhoda. Člověk tu má pocit, že se může na ostatní spolehnout.
Starý počítače, zastaralý programy, všechno to zdržuje. Člověk by si přál, aby mu něco fungovalo normálně. A když přijde s nápadem, jak něco vylepšit, nikdo se o to nezajímá.
Pravidelná komunikace s vedením a příležitosti pro vyjádření názorů by přispěly k lepší spolupráci. Vedení se může více zaměřit na aktivní zapojení zaměstnanců.