Nabízejí prémiovou módní kolekci zaměřenou na nadčasové kousky pro muže, ženy i děti. Specializují se na košile, svetry, džíny, kabáty a volnočasové oblečení doplněné o doplňky jako kabelky, pásky, hodinky a brýle. Orientují se na kvalitní materiály, čisté střihy a kombinaci americké sportovní tradice s evropskou precizností, vhodné pro každodenní i formální nošení.
čistota pracovního prostoru a zázemí, hezké prostředí pro zákazníky, krásné živé květiny, vstřícnost některých kolegyň, 12hodinové směny, krátký/dlouhý týden, zajímavé značky.
atmosféra na pracovišti, způsob komunikace, nedotažený onboarding, nedostatek konstruktivní zpětné vazby, převaha negativní kritiky namísto průběžného rozhovoru o tom, co zaměstnanci jde a v čem se může dále rozvíjet. Manipulativní komunikace a v některých případech i nepravdivá tvrzení, včetně tvrzení týkajících se ověřitelných skutečností či legislativy.
Zajistit pracovní oděv nebo jeho základní části již od nástupu, pokud firma vyžaduje konkrétní dress code. Rozšířit a zkvalitnit nabídku zaměstnaneckých benefitů. Zlepšit systém onboardingu a nastavit pravidelnou, konstruktivní zpětnou vazbu.
Ukázka: Není tu moc velký pohyb lidí, což vytváří příjemné prostředí. Všichni se navzájem dobře známe a není tu pořád někdo nový, což práci hodně zpříjemňuje.
Ukázka: Když přijdeme s nápadem na zlepšení, schvalování ze strany vedení trvá déle, než by mělo. Rychlejší zpětná vazba a pružnější komunikace by nám pomohla neztrácet chuť přicházet s novými nápady.
Ukázka: Uvítal bych častější komunikaci a zpětnou vazbu od vedení. Občasná pochvala za dosažené výsledky nebo rada, v čem se zlepšit, by mi dodala novou motivaci do práce.
Zveřejněno
27. 09. 2026
Takto může vypadat vaše recenze
Ukázková recenze
2
Současný zaměstnanec
Doprava, logistika a zásobování
Praha
Ukázka: Neřeší se tu, kdo má jaký titul nebo odkud je, lidi jsou tu posuzovaný podle toho, co umí a jak pracujou.
Ukázka: Při zadávání nových úkolů by pomohlo lépe a podrobněji vysvětlit očekávání a postup. Když se informace musí doplňovat až během práce, zbytečně to celý proces zdržuje.
Ukázka: Myslím, že by nám prospělo pořádat více týmových akcí a trávit spolu čas i mimo práci. Uvítal bych více možností potkávat se neformálně, což by pomohlo utužit kolektiv a usnadnilo nám každodenní spolupráci.
Zveřejněno
27. 09. 2026
Takto může vypadat vaše recenze
Ukázková recenze
5
Současný zaměstnanec
Potravinářství a krmivářství
Praha
Ukázka: Oceňuju přístup vedení k profesnímu rozvoji zaměstnanců. Mám tady možnost se neustále vzdělávat díky různým kurzům a workshopům. Také je super, že máme dostupné pracovní vybavení, které nám práci opravdu usnadňuje. Díky týmové soudržnosti se tu člověk cítí jako součást něčeho většího, což podporuje i transparentní komunikace ohledně cílů a strategie firmy. Jsem rád, že jsem součástí tohoto týmu.
Ukázka: Termíny nových úkolů bývají hodně těsné, což od nás vyžaduje rychlé tempo a okamžité reakce. Práci si pak těžko rozplánujeme v klidu a v náročnějších obdobích je to dost stresující.
Ukázka: Rozšíření nabídky benefitů by spoustu kolegů potěšilo. Ta dnešní je spíše základní, takže jakékoliv zpestření, například v podobě příspěvku na stravování nebo dovolenou, by bylo pro motivaci týmu skvělým impulsem.
