Ukázka: Nemusím čekat měsíce, než mi dají potřebný vybavení. Co potřebuju, to mám. Vážím si toho, protože to není všude samozřejmost.
Ukázka: Schůzek bývá občas moc a ne vždy mají jasný výsledek. Úkoly často dostáváme na poslední chvíli, což vytváří zbytečný tlak a stres. U složitějších věcí by nám navíc bodla větší podpora.
Ukázka: Měli bychom si více sdílet informace o chystaných plánech a lépe rozdělovat práci v týmu. Kdybychom měli jasnější přehled o tom, kam směřujeme, a úkoly byly vyváženější, pracovala by se nám lépe a všichni by byli spokojenější.
Zveřejněno
06. 10. 2026
Takto může vypadat vaše recenze
Ukázková recenze
2
Současný zaměstnanec
Management
Praha
Ukázka: Není tu moc velký pohyb lidí, což vytváří příjemné prostředí. Všichni se navzájem dobře známe a není tu pořád někdo nový, což práci hodně zpříjemňuje.
Ukázka: Zpětná vazba od vedení nebývá moc častá. I když člověk odvádí maximum a má dobré výsledky, potěšilo by, kdyby se o tom mluvilo častěji a pochvala přicházela pravidelněji.
Ukázka: Aby se lidem pracovalo ještě lépe, bylo by skvělé v budoucnu dál zlepšovat pracovní prostředí a péči o zdraví. Když se postupně vylepší vybavení nebo vytvoří příjemné místo na odpočinek, pomůže to předcházet únavě.
Zveřejněno
06. 10. 2026
Takto může vypadat vaše recenze
Ukázková recenze
5
Současný zaměstnanec
Těžba, hutnictví a slévárenství
Praha
Ukázka: Neřeší se tu, kdo má jaký titul nebo odkud je, lidi jsou tu posuzovaný podle toho, co umí a jak pracujou.
Ukázka: Systém odměňování má hodně pravidel a podmínek, takže chvíli trvá, než se v něm nový zaměstnanec zorientuje.
Ukázka: Pracovní prostředí by se dalo ještě vylepšit. I malé investice do pohodlnějšího vybavení nebo celkového pohodlí lidí na pracovišti by nám všem zpříjemnily práci.
Takto může vypadat vaše recenze
Takto může vypadat vaše recenze
Takto může vypadat vaše recenze