Ukázka: Nemusím čekat měsíce, než mi dají potřebný vybavení. Co potřebuju, to mám. Vážím si toho, protože to není všude samozřejmost.
Ukázka: Schůzek bývá občas moc a ne vždy mají jasný výsledek. Úkoly často dostáváme na poslední chvíli, což vytváří zbytečný tlak a stres. U složitějších věcí by nám navíc bodla větší podpora.
Ukázka: Do budoucna by bylo fajn postupně rozšířit zaměstnanecké benefity, aby byla firma pro lidi ještě lákavější. Skvělým tipem by mohl být třeba příspěvek na sport nebo volný čas.
Zveřejněno
29. 09. 2026
Takto může vypadat vaše recenze
Ukázková recenze
2
Současný zaměstnanec
Strojírenství a automobilový průmysl
Praha
Ukázka: Není tu moc velký pohyb lidí, což vytváří příjemné prostředí. Všichni se navzájem dobře známe a není tu pořád někdo nový, což práci hodně zpříjemňuje.
Ukázka: Zpětná vazba od vedení nebývá moc častá. I když člověk odvádí maximum a má dobré výsledky, potěšilo by, kdyby se o tom mluvilo častěji a pochvala přicházela pravidelněji.
Ukázka: Kdybychom rozšířili nabídku benefitů, všichni by to určitě přivítali. Hodily by se třeba příspěvky na jídlo, dopravu nebo volný čas. Určitě by to lidem udělalo radost a pomohlo k větší spokojenosti v týmu.
Zveřejněno
29. 09. 2026
Takto může vypadat vaše recenze
Ukázková recenze
5
Současný zaměstnanec
Věda, vzdělávání a sport
Praha
Ukázka: Neřeší se tu, kdo má jaký titul nebo odkud je, lidi jsou tu posuzovaný podle toho, co umí a jak pracujou.
Ukázka: Systém odměňování má hodně pravidel a podmínek, takže chvíli trvá, než se v něm nový zaměstnanec zorientuje.
Ukázka: Pomohlo by nám zjednodušit administrativu, aby měl tým více času na samotnou práci a všichni byli spokojenější.
Takto může vypadat vaše recenze
Takto může vypadat vaše recenze
Takto může vypadat vaše recenze