Tato společnost se specializuje na výrobu ikonických hraček a stavebnic, které inspirují kreativitu a rozvíjejí dovednosti dětí po celém světě. Jejich produkty jsou synonymem pro kvalitní zábavu a vzdělávání.
Nedostatek uznání,bossing se strany nadřízených,čím dál tím víc práce a odpovědnosti,neváži si zkušených lidí.
Nesmyslné standardy a zbytečně zdlouhavé postupy i při jednoduchých úkonech.
Pracovní prostředí je neorganizované a vedení působí neefektivně. Atmosféra v kolektivu často postrádá důvěru a podporu, což negativně ovlivňuje spolupráci.
Zlepšit řízení firmy zavedením schopného vedení a zaměřit se na lepší organizaci práce i komunikaci.
Chápavý Nadřízený, pokud máte skvělý kolektiv tak pomoc od kolektivu, 4 dny práce a 4 dny volna což je super člověk stihne pokud má volno v týdnu si zařídit věci, levné stravování
Spoustu různých aktivit pro zaměstnance
Za mě asi nic ale je to fabrika každý práci ve fabrice bere jinak já jsem byla hodně spokojená
Malo dovolene, mame narizenou dovolenou v lete a v zime o Vanocich. Mame 19 dnu z toho si muzeme vybrat pouze 8-10 dni na cely rok. Neplacene volno si vzit nemůžeme.
Začínal jsem jako picker, ale díky své dobré práci a navázání výborného vztahu s nadřízenou jsem dostal příležitost přejít na administrativní pozici, i přesto, že běžně je na tuto pozici vyžadována maturita, kterou nemám. Tato možnost růstu a individuální přístup jsou pro mě velkým pozitivem.
Vedení nevěnuje pozornost tomu, co jste pro firmu udělali, ani tomu, jak dobře pracujete. I když přijdete s nápady na zlepšení a přispějete k vyšší efektivitě, žádné extra bonusy nebo uznání za to nedostanete. Přístup je jasný: pracuj, jak máš, dělej, co se od tebe očekává, a můžeš zůstat – jinak odejdi.
Zavedení lepšího finančního ohodnocení by bylo velkým přínosem. Pokud vám stačí žít od výplaty k výplatě a pracovat ve třísměnném provozu, tato práce může být vhodná. Nicméně zde chybí jakákoliv perspektiva dlouhodobé stability nebo možnost lepší budoucnosti.
