Načítám…

Zatím tu nejsou žádné recenze.
Buďte první, kdo napíše, jak se pracuje u této firmy.

Takto může vypadat vaše recenze

Ukázková recenze
3
Současný zaměstnanec
Technické obory
Ostrava
Ukázka: Mám jistotu stabilního zaměstnání, což je dnes opravdu důležité. Vím, že mám pevnou pozici a firma se mnou počítá i do budoucna. Stabilita mi umožňuje více se zaměřit na svou práci a plnit si cíle bez obav z nečekaných změn.
Ukázka: Když všichni makáme naplno, moc by nás potěšilo, kdyby nás vedení častěji pochválilo nebo nám dalo zpětnou vazbu. I malé uznání dokáže výrazně zvednout motivaci, zlepšit atmosféru v týmu a pomoct nám k lepším výsledkům.
Ukázka: K větší spokojenosti a motivaci zaměstnanců by výrazně pomohlo, kdyby jim vedení častěji dávalo zpětnou vazbu a občas je pochválilo.
Zveřejněno 15. 11. 2026

Takto může vypadat vaše recenze

Ukázková recenze
2
Současný zaměstnanec
Energetika, životní prostředí, ekologie
Ostrava
Ukázka: Na projektech si člověk vyzkouší různý věci, takže žádnej stereotyp. Baví mě, že se to občas mění a nejde jen o rutinu. Čekal jsem, že budu dělat pořád to samý, ale naštěstí tu je prostor i pro nějakou zajímavější práci. Fakt mě to chytlo.
Ukázka: Vedení očekává, že se nováčci zapracují celkem rychle. Ze začátku je tempo náročnější a vyžaduje větší nasazení, což nemusí sedět každému, kdo hledá klidnější prostředí. Očekává se tu aktivní přístup a vysoký výkon.
Ukázka: Když lidé zaberou a dělají něco navíc, týmu by moc pomohlo, kdyby byli více oceňováni a chváleni. Občas totiž vzniká pocit, že se velké úsilí bere jako samozřejmost.
Zveřejněno 15. 11. 2026

Takto může vypadat vaše recenze

Ukázková recenze
5
Současný zaměstnanec
Lidské zdroje a personální management
Ostrava
Ukázka: Naše firma klade velký důraz na rozvoj osobnosti. V rámci práce dostávám příležitosti učit se novým dovednostem, což mi hodně dává. Pomáhá mi to v rozvoji nejen profesním, ale i osobním. Vím, že se tu neustále můžu něčemu novému přiučit.
Ukázka: Komunikace a zpětná vazba od vedení by mohly být častější a vyváženější, protože se více řeší případné chyby než úspěchy. Zlepšit by se měla i efektivita některých schůzek, ze kterých ne vždy vyplynou jasné výstupy a konkrétní další kroky.
Ukázka: Porady by fungovaly lépe, kdybychom se na nich věnovali jen tomu podstatnému. Kratší program schůzek by nám dal více času na samotnou práci.
Zveřejněno 15. 11. 2026

Pracovní portál JenFirmy.cz provozuje Coweo Technologies s.r.o.

© 2016–2026 Coweo Technologies s.r.o., všechna práva vyhrazena