Společnost ROSKAR, s.r.o. se specializuje na poskytování ubytovacích a stravovacích služeb prostřednictvím penzionu a restaurace v Radvanicích. Nabízí komfortní ubytování s kapacitou 105 lůžek a restauraci s českou i mezinárodní kuchyní. K dispozici je také společenský sál pro kulturní akce s kapacitou 300 osob. Penzion se nachází v blízkosti Adršpašsko-Teplických skal, což z něj činí ideální místo pro turistiku a odpočinek.
Slibují pracovní smlouvu na HP a nakonec se smlouvy nedočkáte. Na pohovoru nic není problém, ale ve skutečnosti jsem měl pocit, že podmínky neodpovídaly tomu, co bylo slíbeno, zejména v oblasti odměňování. Poté vám sdělí, že vás nepotřebují. Doporučuji se nechávat vyplácet vždy po směně. Kuchaři dělají úplně vše – vaří a vše si připravují. Uklízejí celou kuchyň a mají velmi široký rozsah povinností.
Na pomocné práce a kompletní úklid by si měli zaměstnat další personál. Kuchař by měl dělat práci na kterou byl dojednat. Pokud personál pracuje 14 a více hodin denně spersonalni stravu by měl mít zdarma. A ne aby si ji hradil.
Ukázka: Lidi tady zůstávají delší dobu, což je výhoda. Není to jako jinde, kde pořád někdo nový přichází a odchází. Je příjemné, že máme stálý tým, na který se dá spolehnout.
Ukázka: Schvalování žádostí a reakce na podněty by mohly probíhat o něco rychleji, protože vyřizování občas trvá déle. Některé navazující procesy působí dost zdlouhavě a zasloužily by si zjednodušit.
Ukázka: I drobná pochvala nebo poděkování za odvedenou práci může výrazně posílit motivaci týmu a pocit, že si naší snahy ostatní váží.
Zveřejněno
28. 10. 2026
Takto může vypadat vaše recenze
Ukázková recenze
2
Současný zaměstnanec
Zemědělství, lesnictví a veterinární péče
Praha
Ukázka: Mám jistotu stabilního zaměstnání, což je dnes opravdu důležité. Vím, že mám pevnou pozici a firma se mnou počítá i do budoucna. Stabilita mi umožňuje více se zaměřit na svou práci a plnit si cíle bez obav z nečekaných změn.
Ukázka: Nabídka benefitů na začátku zahrnuje hlavně klasické stravenky a 25 dní dovolené. Další zajímavé výhody získáte až po delší době ve firmě, což může být pro nové zaměstnance v prvních měsících trochu omezující.
Ukázka: Složitější úkoly by se zvládaly lépe, kdybychom měli k dispozici více lidí nebo lepší nástroje. Pomoc v náročnějších obdobích by usnadnila překonávání překážek a přispěla k větší pohodě při práci. Tým by se pak mohl lépe soustředit na to, co je opravdu důležité.
Zveřejněno
28. 10. 2026
Takto může vypadat vaše recenze
Ukázková recenze
5
Současný zaměstnanec
Služby, umění a kultura
Praha
Ukázka: Na projektech si člověk vyzkouší různý věci, takže žádnej stereotyp. Baví mě, že se to občas mění a nejde jen o rutinu. Čekal jsem, že budu dělat pořád to samý, ale naštěstí tu je prostor i pro nějakou zajímavější práci. Fakt mě to chytlo.
Ukázka: Na nové nápady a zjednodušování práce tu moc prostoru nezbývá, což je škoda. Vedení má očividně jiné priority, takže schvalování změn trvá celkem dlouho. Lidé se pak raději drží toho, co funguje, a starají se hlavně o svoji vlastní práci.
Ukázka: K větší spokojenosti a motivaci zaměstnanců by výrazně pomohlo, kdyby jim vedení častěji dávalo zpětnou vazbu a občas je pochválilo.
