Jsou předním mobilním operátorem v ČR, poskytují mobilní hlasové služby, mobilní a pevný internet, IPTV a komplexní ICT řešení pro rezidentní i firemní zákazníky. Zaměřují se na prodej chytrých zařízení, datových tarifů a spravovaných síťových služeb s důrazem na pokrytí, rychlost a zákaznickou podporu.
Vše co zákazník zruší se strhne operátorovi z platu a premií. Žádné výhody pro zákazníky, jen honí nové prodeje. Každý den aspoň 3000 Kč. Nerovnoměrné směny i 6 dnů v týdnu na lince v kolcentru.
Prémie, netrvat na prodeji za každou cenu, přístup pro zákazníky jako péčí, výhodnější služby pro zákazníky, větší výběr tarifů i bez dat. Více si vážit těch operátorů, kteří dělají dobře i péči a vše pro klienty.
Skvělí kolegové, výborný šéf, velmi pěkné benefity, možnost home office. Vodafone je všeobecně známý jako firma s vynikající atmosférou, jakou zažijete v současné době jen v málokteré korporaci.
Neschopnost lokálního a globálního managementu se dohodnout na strategických věcech důležitých pro chod firmy. To vytváří chaos a všeobecnou frustraci zaměstnanců.
Chybí jakákoli motivace ze strany vedení k dalšímu růstu.
moderní pracovní prostředí, fitko na pracovišti, masáže na pracovišti, skvělý kolegové,
mikro management, šílená birokracie s přístupy do interních systémů, ve Vodafonu se pořád jen meetinguje a není čas na práci, práce se dodělává přesčas, není vlastní pracovní místo, rotuje se po openspace, není možnost dalšího rozvoje.
