Nabízíme komplexní bezpečnostní služby s důrazem na bezpečnostní logistiku, technologie a fyzickou ostrahu. Poskytujeme i úklidové služby, správu budov, školení a konzultace.
Jako bývalý zaměstnanec Mark2 Corporation Czech a.s. jsem ve firmě strávil téměř 20 let. O to víc mě mrzí, jakým způsobem to celé skončilo.
Po dvou dekádách práce, loajality a nasazení jsem byl propuštěn pro nadbytečnost. To samo o sobě bych ještě dokázal pochopit – firma má právo dělat rozhodnutí podle svých potřeb. Co ale považuji za zásadní problém, je způsob, jakým to proběhlo.
Místo elementární úcty a profesionálního přístupu přišlo jednání, které ve mně zanechalo spíš pocit ponížení než důstojného ukončení dlouhodobé spolupráce. Po tolika letech bych očekával alespoň férovou komunikaci a lidský přístup. To se nestalo.
Člověk si za tu dobu vytvoří určitý vztah k práci i firmě, věří, že jeho nasazení má nějakou hodnotu. Tahle zkušenost mi ale ukázala, že loajalita je tady v konečném důsledku jednosměrná.
Neříkám, že je to špatná firma pro každého. Ale pokud někdo věří, že dlouhodobá práce a oddanost budou automaticky znamenat respekt a férové zacházení, měl by počítat i s tímto
Jako bývalý zaměstnanec Mark2 Corporation Czech a.s. mám s firmou téměř 20letou zkušenost. O to víc mě mrzí, jakým způsobem moje působení skončilo. Propuštění pro nadbytečnost chápu jako legitimní krok, ale zásadní problém vidím v přístupu. Po tolika letech bych očekával alespoň férovou komunikaci a respekt, místo toho přišel spíš pocit ponížení.
Firma by měla zlepšit především přístup k dlouhodobým zaměstnancům, transparentnost rozhodování a kvalitu komunikace ze strany managementu. Loajalita a dlouhodobý výkon by neměly být samozřejmostí bez reálného ocenění.
Celkově nepůsobí firma špatně na první pohled, ale realita uvnitř často neodpovídá tomu, jak se prezentuje. A právě způsob, jakým se chová k lidem na konci spolupráce, o ní vypovídá nejvíc.
