KANZELSBERGER a.s.
2.4
(3 hodnocení)

KANZELSBERGER a.s. Povýšit profil firmy

2.4
(3 hodnocení)
Jsme největší knižní řetězec v České republice, provozující knihkupectví s širokým výběrem 60 000 titulů. Díky objednávkové službě zajišťujeme i specializované publikace.
napsat recenzi

Komentáře zaměstnanců

Řadit podle
2.9
Aktuální zaměstnanec
Obsluha a prodej
Teplice
krásná čistá práce
Motivaci k práci
Zveřejněno 21. 03. 2025
nahlásit
2.1
Aktuální zaměstnanec
Obsluha a prodej
Slaný
Nic.
Nemožnost si vybrat dovolenou, nemožnost jít k lékaři, žádné premié, chování nadřízených bylo až sprosté.
Zveřejněno 15. 01. 2025
nahlásit
2.3
Bývalý zaměstnanec
Obsluha a prodej
Slaný
Zveřejněno 08. 01. 2025
nahlásit

Takto může vypadat vaše recenze

Ukázková recenze
3
Současný zaměstnanec
Průmyslová a chemická výroba
Praha 10
Pracovní kolektiv je tady hodně stálý. Je to příjemné, protože to znamená, že lidé tu jsou rádi a nepotřebují práci měnit. Líp se s nimi pak spolupracuje, když víte, že tu zůstanou.
O změny v pracovních podmínkách se tady skoro nedá zažádat, protože to pak trvá měsíce, než se něco hne. Člověk už to ani nechce řešit, protože zlepšení se stejně nedočká včas.
Pravidelné aktualizace pracovního vybavení a přístup k moderním technologiím by práci zrychlily a odstranily překážky, které zdržují pracovní postupy.
Zveřejněno 04. 05. 2025

Takto může vypadat vaše recenze

Ukázková recenze
2
Současný zaměstnanec
Ubytování a cestovní ruch
Praha 10
Pracuje se tu na zajímavých věcech, vždycky je to něco jiného. Navíc se tady dost dbá na rozvoj zaměstnanců, což je fajn.
Občas bych ocenil, kdyby vedoucí uznali, že jsme na něčem makali. Nemusí to být velký uznání, ale aspoň trochu povzbudit by neuškodilo.
Pravidelné pohovory a zpětné vazby by pomohly zlepšit výkon a komunikaci. Když je jasná zpětná vazba, víme, co zlepšit a na čem zapracovat. Zpětná vazba má velký vliv na kvalitu naší práce.
Zveřejněno 04. 05. 2025

Takto může vypadat vaše recenze

Ukázková recenze
5
Současný zaměstnanec
Ostatní
Praha 10
Pracujeme na zajímavých projektech, je to pestré a pořád se člověk něco učí. Taky se mi líbí, že vedení otevřeně sdílí plány firmy.
Občas mám pocit, že si tu někdo neuvědomuje, kolik práce je naloženo na některé lidi. Není to rozdělené férově, což pak vede k tomu, že někdo nestíhá a jiní se nudí.
Pravidelnější zpětná vazba od vedení by pomohla udržet motivaci. Ocenění za odvedenou práci nebo konkrétní rady ke zlepšení by měly pozitivní vliv na výkon.
Zveřejněno 04. 05. 2025

Pracovní portál JenFirmy.cz provozuje Coweo Technologies s.r.o.

© 2016–2025 Coweo Technologies s.r.o., všechna práva vyhrazena