Naše společnost se specializuje na výrobu a dodávku polypropylenových bazénů. S patnáctiletou praxí nabízíme odbornou montáž, kvalitní příslušenství a spolehlivý servis pro vaše bazény.
Majitel firmy se na pracovišti téměř nevyskytuje a firmu řídí převážně po telefonu, což vytváří velmi nepříjemné pracovní prostředí. Často zasahuje do rozpracovaných procesů, aniž by bral ohled na kontinuitu práce nebo klid na její vykonávání. Zaměstnancům neustále telefonuje a organizace práce je kvůli tomu velmi chaotická.
Komunikace s lidmi je problematická. V praxi se často stává, že věci, které fungují, jsou zbytečně měněny, zatímco skutečné problémy zůstávají neřešené.
Ve firmě je velmi vysoká fluktuace zaměstnanců. Mnoho lidí odchází po krátké době, protože pracovní podmínky jsou výrazně odlišné od toho, co je prezentováno při náboru.
Uváděný plat v pracovních inzerátech neodpovídá realitě. Významná část mzdy je tvořena pohyblivou složkou navázanou na docházku. Pokud zaměstnanec onemocní nebo musí využít propustku k lékaři (například kvůli dítěti), o tuto část mzdy přichází.
Návštěvy lékaře nebo nemoc je ve firmě běžně nutné řešit čerpáním dovolené nebo nadpracováním hodin.
Ukázka: Lidi tady fakt táhnou za jeden provaz. Když je potřeba pomoct nebo probrat nějakou věc, vždycky se najde někdo ochotný. Dává to pocit, že se člověk může opřít o kolegy, což je vzácný.
Ukázka: Naše technické vybavení a pracovní nástroje už by si zasloužily postupnou obměnu. Občasné technické problémy nás zbytečně zdržují od práce. Kdybychom dostali novější techniku, usnadnilo by nám to každodenní fungování a pracovali bychom efektivněji.
Ukázka: Uvítal bych, kdyby vedení častěji komunikovalo a dávalo nám zpětnou vazbu. Hodil by se mi větší přehled o dění ve firmě a občasné ocenění. Kdybychom měli pravidelnější informace a více pozitivní motivace, celý tým by byl spokojenější a více se zapojoval.
Zveřejněno
03. 11. 2026
Takto může vypadat vaše recenze
Ukázková recenze
2
Současný zaměstnanec
Polygrafie, tisk, grafika a vydavatelství
Ratíškovice
Ukázka: Lidi tady fakt táhnou za jeden provaz. Když potřebuju pomoct nebo probrat nějakou věc, vždycky se najde někdo ochotnej. Je to fajn pocit, že si člověk nemusí hrát na hrdinu sám.
Ukázka: Občas dostáváme úkoly na poslední chvíli, což vytváří tlak a zhoršuje soustředění. Hodně by pomohlo, kdybychom lépe plánovali a zadávali úkoly s větším předstihem.
Ukázka: Uvítal bych o něco častější informace o tom, kam firma směřuje a jaké má nové cíle. Přehled o plánech firmy by zaměstnancům pomohl lépe chápat souvislosti a více se cítit součástí týmu.
Zveřejněno
03. 11. 2026
Takto může vypadat vaše recenze
Ukázková recenze
5
Současný zaměstnanec
Gastronomie a pohostinství
Ratíškovice
Ukázka: Lidi tady zůstávají delší dobu, což je výhoda. Není to jako jinde, kde pořád někdo nový přichází a odchází. Je příjemné, že máme stálý tým, na který se dá spolehnout.
Ukázka: Pracovní tempo je často hodně rychlé a množství práce se rychle mění. Pak je těžší si práci naplánovat dopředu, protože nové důležité úkoly přicházejí nečekaně a je potřeba je řešit hned bez času na přípravu.
Ukázka: Zaškolování nových kolegů by si zasloužilo jasnější strukturu a lepší přehled dostupných nástrojů. Přehlednější uvedení do práce a lepší vysvětlení fungování firmy by nováčkům pomohly k rychlejší orientaci a jistějšímu začátku.
Komunikace s lidmi je problematická. V praxi se často stává, že věci, které fungují, jsou zbytečně měněny, zatímco skutečné problémy zůstávají neřešené.
Ve firmě je velmi vysoká fluktuace zaměstnanců. Mnoho lidí odchází po krátké době, protože pracovní podmínky jsou výrazně odlišné od toho, co je prezentováno při náboru.
Uváděný plat v pracovních inzerátech neodpovídá realitě. Významná část mzdy je tvořena pohyblivou složkou navázanou na docházku. Pokud zaměstnanec onemocní nebo musí využít propustku k lékaři (například kvůli dítěti), o tuto část mzdy přichází.
Návštěvy lékaře nebo nemoc je ve firmě běžně nutné řešit čerpáním dovolené nebo nadpracováním hodin.