Zajišťují vývoj linuxového jádra, spravují softwarové balíky a pracují na konfiguračním nástroji YaST. Soustředí se na inovace a efektivní řešení v oblasti open-source technologií.
Společnost s dobrým jménem a s dobrým potenciálem, nabízí některá velmi dobrá SW řešení a skýtá dobrou perspektivu do budoucnosti. Je tady dost kvalitních specialistů. Slušné platy, benefity i pracovní prostředí.
Velký korporát, ale ne vše, co je v korporátních pravidlech, je ze strany managementu dodržováno. Neochota naslouchat námětům k pozitivním změnám, zejména pokud jde o interní IT infrastrukturu, kde není vše, jak by mělo být. Jde o multikulturní společnost, kde i v rámci ČR pracuje mnoho cizinců z různých zemí a přináší to i některá negativa. Mnozí se bojí o svou pracovní pozici, management si toho je vědom a chová se podle toho, bohužel i zákeřně. Pokud se někomu z vyššího managementu jakkoliv znelíbíte, počítejte klidně s okamžitým vyhazovem bez možnosti obrany, pravidla nepravidla, ať už jste ve zkušební době nebo zde pracujete třeba 20 let...
Vyměnit některé managery, kteří se na svou pozici nikdy neměli dostat. Dodržovat hlásaná pravidla firemní kultury a chovat se lépe k zaměstnancům.
Ukázka: Lidi tady fakt táhnou za jeden provaz. Když je potřeba pomoct nebo probrat nějakou věc, vždycky se najde někdo ochotný. Dává to pocit, že se člověk může opřít o kolegy, což je vzácný.
Ukázka: Práce v týmu není vždycky rozdělená úplně spravedlivě, což občas pro některé lidi znamená náročnější období. Vedení by také mohlo lépe sledovat a koordinovat vytížení jednotlivců.
Ukázka: Kdybychom rychleji reagovali na podněty ke zlepšení pracovních podmínek, velmi by to pomohlo celkové efektivitě. Vyřízení některých požadavků teď zkrátka trvá déle, než by bylo potřeba.
Zveřejněno
29. 09. 2026
Takto může vypadat vaše recenze
Ukázková recenze
2
Současný zaměstnanec
Potravinářství a krmivářství
Praha
Ukázka: Lidi tady fakt táhnou za jeden provaz. Když potřebuju pomoct nebo probrat nějakou věc, vždycky se najde někdo ochotnej. Je to fajn pocit, že si člověk nemusí hrát na hrdinu sám.
Ukázka: Kvůli složitějším vnitřním postupům trvá schvalování někdy déle a zdržuje nás to od běžné práce. Vedení by mohlo tyto schvalovací procesy trochu zjednodušit a zrychlit.
Ukázka: Systém odměňování je celkem složitý, takže novým kolegům může trvat déle, než se v něm po nástupu zorientují a plně ho pochopí.
Zveřejněno
29. 09. 2026
Takto může vypadat vaše recenze
Ukázková recenze
5
Současný zaměstnanec
Věda, vzdělávání a sport
Praha
Ukázka: Lidi tady zůstávají delší dobu, což je výhoda. Není to jako jinde, kde pořád někdo nový přichází a odchází. Je příjemné, že máme stálý tým, na který se dá spolehnout.
Ukázka: Systém odměňování a bonusová pravidla mohou nováčkům ze začátku připadat trochu složitější, takže chvíli trvá, než se v nich člověk plně zorientuje. Úvodní zaškolení je poměrně stručné, na druhou stranu se dá vše potřebné celkem rychle pochopit přímo v praxi.
Ukázka: Do budoucna by bylo fajn postupně rozšířit zaměstnanecké benefity, aby byla firma pro lidi ještě lákavější. Skvělým tipem by mohl být třeba příspěvek na sport nebo volný čas.
