Poskytují obchod s elektřinou a zemním plynem pro domácnosti i podniky, včetně produktů s pevnou i variabilní cenou a služeb spojených s distribucí energie. Dále se zabývají obchodováním na energetických trzích, vedením zákaznických smluv a správou odběrných míst, přičemž disponují příslušnými licencemi pro obchodování s energiemi.
Velmi negativně jsem vnímala přístup během školení. Zaměstnanci byli nuceni využít předem určené ubytování, které mi vzhledem k mému zdravotnímu stavu nevyhovovalo, a nakonec jsem si ubytování hradila ze svých vlastních prostředků. Přístup během školení jsem vnímala jako neupřímný a měla jsem pocit, že mé jednání bylo zbytečně řešeno s HR oddělením, přestože jsem se snažila dodržovat všechna pravidla. Atmosféra ve firmě na mě působila velmi negativně. Z rozhovorů s některými kolegy jsem měla dojem, že na pracovišti panuje velký tlak a že část zaměstnanců není spokojena. Již během školení jsem se rozhodla, že pro takovou firmu pracovat nechci, protože přístup k zaměstnancům je pro mě velmi důležitý. Na to, že se jedná o poměrně malou firmu, na mě působila zbytečně formálně a odtažitě. Jako zkušenému pracovníkovi mi školení připadalo zbytečné.
Vše,chování,přístup,hlavně ta faleš a přetvářka.Neakceptovatelné.
Ukázka: Líbí se mi, že se tu člověk může podílet na různých zajímavých projektech. A také máme podporu pro osobní růst, což mě motivuje.
Ukázka: Získat všechny firemní benefity trvá delší dobu a výhody přibývají postupně. Na lepší odměny a další benefity si tak člověk musí nejdříve nějaký čas počkat.
Ukázka: Uvítal bych stabilnější termíny a jasnější priority. Méně nečekaných změn v rozvrhu by pomohlo k tomu, abychom úkoly plnili plynuleji a práce nám šla celkově lépe od ruky.
Zveřejněno
09. 10. 2026
Takto může vypadat vaše recenze
Ukázková recenze
2
Současný zaměstnanec
Marketing, reklama, média a PR
Ústí nad Labem
Ukázka: Lidi tady fakt táhnou za jeden provaz. Když je potřeba pomoct nebo probrat nějakou věc, vždycky se najde někdo ochotný. Dává to pocit, že se člověk může opřít o kolegy, což je vzácný.
Ukázka: Uvítal bych více prostoru pro klidné sdílení nápadů a společnou diskusi o zlepšeních. V běžném provozu se všichni soustředí hlavně na svoje úkoly, takže nezbývá moc příležitostí propojit naše nápady.
Ukázka: Kdybychom trochu zjednodušili podávání interních nápadů, mohlo by to kolegy ještě více povzbudit k jejich sdílení.
Zveřejněno
09. 10. 2026
Takto může vypadat vaše recenze
Ukázková recenze
5
Současný zaměstnanec
Strojírenství a automobilový průmysl
Ústí nad Labem
Ukázka: Lidi tady fakt táhnou za jeden provaz. Když potřebuju pomoct nebo probrat nějakou věc, vždycky se najde někdo ochotnej. Je to fajn pocit, že si člověk nemusí hrát na hrdinu sám.
Ukázka: V náročnějších obdobích máme někdy málo lidí a času, což ztěžuje rychlé řešení nečekaných úkolů. Při větším náporu práce se tým musí spoléhat hlavně sám na sebe. Zlepšit by se měla i rychlost komunikace s vedením – častější a pružnější zpětná vazba by nám moc pomohla.
Ukázka: Drobná obměna vybavení a postupná obnova nástrojů může všem ještě více zpříjemnit každodenní práci. Ergonomičtější židle nebo novější pomůcky by všem zajistily větší pohodlí.
