Tato firma se specializuje na řízení budov a průmyslových procesů, přičemž jejich řešení přispívají k bezpečnějšímu a pohodlnějšímu každodennímu životu. V ČR mají i vývojové centrum.
Atmosféra mezi spolupracovníky je dobrá horší je to víš do vedení. Výplata na účtě v daný datum. Čisté pracovní prostředí. Kantýna na pracovišti. Zatím je tu káva zdarma. Příspěvek na penzijko, nebo rizikové pojištění. Možnost rehabilitace, když už se tu zničíte.
Spousta nařízení a pravidel pokud jste člověk nekompetentní, který se nerad sám rozhoduje, rád poslouchá a dodržuje vše co je kde napsáno je to pro vás ideální místo. Stačí jen dělat a zvyšovat výkon.
Přístup vedoucích, nerozumí vaší práci a neustále vám znepřijemňují atmosféru na pracovišti. Absence empatie. Příliš mnoho směrnic a nařízení ve kterých se člověk sám špatně orientuje, ale musí je všechny dodržovat což je někdy velmi těžké. Pomalu je to tu jako ve vězení, chtěli by, abyjste se hlásili všude tam jdete. Práce v korporátu, použít a zahodit, nelíbí se ti odejdi. Pokud se nehodíte to stáda ovcí, můžete být odstraněn velice jednoduše, zbaví se vás když vás nepotřebuji.
Slibuji bonusy za výkon a lákají v inzerátech na bonusy tady je téměř nikdo neviděl a už vůbec ne na nabízený v inzerátu (6000,-) žádné motivační peníze 13. plat příspěvek na dovolenou, na motivační peníze se zde zkrátka nehraje.
Dárci krve nemohou chodit na odběry ve všední den. Případně si to musí nadpracovat.
Výplata dle odbornosti Hi-tech firmy, kterou se prezentuje, není příliš adekvátní, ale určitě bude lepší než v širokém okolí.
Neustále zkouší kde jsou hranice lidské poslušnosti a pokud to jde....
Určitě benefity firma říká, že jich má hodně, ale spoustu je takových, které nahrávají ostatním firmám (takové dohazování zákazníků) v okolí, eshopy, multisportkarta a podobně. Takže to benefit, který firmu nic nestojí a vy si jej musíte z velké části ještě doplatit. Slevy u eshopu nebo na bazén potom zjistíte, že je můžete získat jako každý druhý, takže v žádném případě o benefit nejde (alespoň z mého pohledu). Motivovat zaměstnance tím pro co do práce chodí a to jsou peníze, to zde nikdo z vedení asi nepochopil.
Vánoční "prémie" dárky, jsou vždy plivnutím do obličeje zaměstnancům, podávajícím výkony.Cetky za pár korun. (Např. Kalendář, propiska, deštník, aušusová meteostanice)
Přístup vedoucích a řešení problémů, kde se řeší jen to co je pohodlné a rychle vyřešené o zbytku se moc nemluví.
