Vyrábějí a dodávají výbušniny, průmyslové trhaviny, emulzní a plastické trhaviny, pyrotechnické produkty a hnací látky pro munici. Specializují se na výrobu náplní a pohonných složek pro náboje i velkorážovou munici a poskytují akreditované laboratorní zkoušky vnitřní balistiky, bezpečnostního inženýrství a analytické chemie, zaměřené na testování a vývoj energetických materiálů.
Když lidi zůstávají, dá se s nimi líp spolupracovat. Tady se tým moc nemění, což je pro práci velká výhoda. Člověk tu má pocit, že se může na ostatní spolehnout.
Možnosti pro zdraví zaměstnanců tu moc neexistujou. Firma by klidně mohla víc dbát na naše pohodlí, nějaká lepší židle nebo místo na pauzu by fakt nebyly na škodu. Tohle je prostě trochu zanedbaný a mohlo by to být lepší.
Vedení by mohlo častěji komunikovat se zaměstnanci a zároveň poskytovat více zpětné vazby. Občas nevíme, co se ve firmě děje, a když odvedeme dobrou práci, málokdy se to ocení. Kdybychom byli lépe informováni a dostávali více uznání, pracovalo by se nám lépe a s větším nadšením.
Zveřejněno
21. 08. 2026
Takto může vypadat vaše recenze
Ukázková recenze
2
Současný zaměstnanec
Ubytování a cestovní ruch
Pardubice
Když máme kvalitní vybavení, práce jde líp a rychleji. Výplata je včas, což je taky plus.
Na nějaké inovace tu není moc místo, i když se to říká. Když přijdete s nápadem, málokdy to někdo řeší. Vedení o to prostě nestojí.
Vedení by mohlo více naslouchat zaměstnancům a poskytovat aktuálnější informace. Někdy se cítím, že nejsme dostatečně zapojeni do toho, co se ve firmě děje. Lepší komunikace by nám umožnila lépe plánovat a být připravenější na změny.
Zveřejněno
21. 08. 2026
Takto může vypadat vaše recenze
Ukázková recenze
5
Současný zaměstnanec
Informační systémy a technologie
Pardubice
Když máte dobré vybavení, pracuje se hned líp a rychleji. Výplaty tu chodí pravidelně a bez zpoždění.
Na někoho tady padne hodně práce, na jiného skoro nic. Není to rozdělené rovnoměrně a vznikají z toho zbytečné třenice mezi kolegy.
Vedení by mohlo zlepšit komunikaci a zároveň více dbát na rovnoměrné rozdělení práce. Někdy máme pocit, že chybí jasné informace o tom, co se chystá, a zároveň není práce rozdělena úplně spravedlivě. Zlepšení těchto dvou oblastí by vedlo k větší spokojenosti a efektivitě.
