Společnost se zaměřuje na výrobu nástrojů a systémů pro textilní sektor. V Českých Budějovicích se specializují na výrobu komponent pro tkalcovské stavy, včetně nitěnek, lamel a brdových listů, a také se věnují vývoji a údržbě specializovaných strojů pro výrobu jehel.
Benefity: 13,14 mzda
Slušné platy
Příspěvek na penzijko
Obědy za pár korun (výběr z osmi jídel)
25 dní dovolené
Za doporučení nového kolegy 20 tisíc
Finanční odměna za odpracované výročí u firmy
Firma nemá žádné docházkové bonusy takže když si vezmete propustku tak vám ji proplatí a nestrhnou vám prémie.A propustku proplatí tak jak mají za mě dost velký bonus.
Velké firemní akce.Osobně jsem nevyužíval,ale někdo to má rád.
Dobrá motivace k tomu něco vylepšovat(např.výrobní proces) podáte návrh a když to projde tak vám to zaplatí.
To stejné když nahlásíte místo nebo něco kde by mohl vzniknout pracovní úraz tak vám to zaplatí.
Po nástupu si vás fakt dobře zaškolý,aby jste věděli co dělat.Vše vám bez problému vysvětlí.A kdykoliv něco nevíte tak vám bez problému někdo poradí.
Celkově dost dobrý kolektiv.Hodně přátelský
Odbory ve firmě a pravidelné přidávání peněz taky výhoda.
Jejich systém “variabilita” v praxi znamená to že když není práce firma vás nechá dle potřeby doma za 100% platu,ale pak vše musíte nadďelat… takže i když děláte přesčasy nemáte je proplacené ale ukládají se vám na vaše “konto” a v případě potřeby vám je využijí...Měl jsem i kolegy co museli nadďelávat klidně přes 200 hodin.
Další mínus je zákaz mobilů skrze jejich know how.Mobil můžete používat jen v prostorech tomu vyhrazených.Kolikrát prostě ten mobil potřebujete mít u sebe např.skrze děti..když vás někdo vidí s mobilem ve výrobě tak s toho může být problém
Celkově ve firmě vše přísné např.normy,vedení.
Osobně mě zklamalo že nabízí že se můžete učit anglicky a německy no žádal jsem o to asi dvakrát a nikdy sem nedostal odpověď.
Většinou 3 směny mně osobně to nevyhovovalo
Furt nám říkají, jak na tom firma je a co plánujou do budoucna. Docela to oceňuju, protože aspoň vím, do čeho jdeme a co čekat.
Zadání úkolů? To je tu věčný problém. Polovina věcí nedotažená, člověk se pořád musí na něco ptát a dohledávat si, co vlastně má dělat. Spousta zbytečný práce navíc.
Další věc – někdy máme pocit, že se na nás zapomíná, když se rozdávají různé výhody nebo bonusy. Kdyby to bylo víc rovnoměrně rozdělený nebo kdybychom věděli, co za to musíme splnit, mohlo by nás to víc motivovat.
Zveřejněno
23. 07. 2025
Takto může vypadat vaše recenze
Ukázková recenze
2
Současný zaměstnanec
Bankovnictví, finance a pojišťovnictví
České Budějovice
Je fajn, že nám říkají, jak na tom firma je a co plánujou do budoucna. Člověk aspoň ví, co může čekat a kam to všechno směřuje.
Zadané úkoly? Často jen hrubý nástřel, co máme dělat, bez pořádných detailů. Je v tom pak chaos, každý se ptá, zdržuje to práci, a nakonec to všechno visí na jednom nebo dvou lidech.
Flexibilita je fajn, ale kdyby se dalo sem tam pracovat z domova, bylo by to ještě lepší. Člověk by byl víc odpočatej a líp by zvládal pracovní tempo.
Zveřejněno
23. 07. 2025
Takto může vypadat vaše recenze
Ukázková recenze
5
Současný zaměstnanec
Lidské zdroje a personální management
České Budějovice
Je fajn, že se tu lidi moc nestřídají. Většina kolegů je tu dlouho, a to nám všem usnadňuje práci. Díky tomu se můžeme navzájem líp poznat a víc si pomáhat.
Vybavení je tu vážně zastaralé, už by to chtělo změnu. Každý den se člověk potýká se stejným problémem – pomalý počítač, staré programy, místo aby se mohl soustředit na práci.
Hodně by nám taky pomohlo, kdyby se u nás aspoň jednou za čas udělal nějaký průzkum nebo anketa, kde bychom mohli napsat, co nás trápí nebo co bychom chtěli zlepšit. Kdyby to někdo pravidelně kontroloval, mohl by dostat lepší představu o tom, jak to vidíme my.
