Poskytují špičkový servis počítačů a IT, zaměřují se na bezproblémový chod a bezpečnost vaší IT infrastruktury, zajišťují spolehlivou správu počítačových sítí.
Vše zde napsané je jen můj osobní názor:
Cíl mého najmutí byl s odstupem pár měsíců absolutně nedomyšlený.
Špatná komunikace ohledně cílů a procesů ze strany vedení firmy, žádné datumy, upozornění, face2face hovory, člověk se cítil jako břemeno.
Můj dojem byl, že ti, co vás umí zaškolit/něco naučit, jsou věčně na stoprocent zaměstnaní. Nedostalo se mi proto vlastně žádného většího zaškolení, které bych použil dál pro práci a něco se naučil. Čerpal jsem z předešlých zkušeností.
Averze vůči mladé generaci - automaticky jsem po pár týdnech získal předsudek, že se nic nenaučím/neumím. Opravodvá příčína byla z mého pohledu ta, že jsem měl velký problém s hledáním informací pro obsluhu drahého systému, jehož firma si většinu návodů drží za školeními (placenými) a kvůli cenně neexistuje moc návodů jako třeba u sítí/programování.
Přišlo mi, že jsem byl rozhodně pomlouván a řešen za zády.
Moje zkušenost je, že vedení firmy jedná krátkozrace a impulzivně.
Myslím si, že zamyšlení o tom, kolik lidí chce pracovat v Neratovicích v takovém prostředí s tímto platem, s málo benefity, namísto snadného dojíždění do Prahy, kde jsou tyhle podmínky mnohem lepší a i korporát je z hlediska stresu a kolektivu podle mě lepší volba, by neuškodilo. Hlavně dle mého názoru absolutně zkreslené představy vedení ohledně toho, co má uchazeč na takovou pozici za takové peníze umět. Bohužel přišlo mi, že kritika vedení zde nemůže existovat.
Je mi jasné, že za toto hodnocení budu pomlouván a zesměšňován při nadnesení uchazečem na pracovním pohovoru. Aktuálně pracuju v práci, kde jsem šťastnější, mám více peněz, nějakou perspektivu v růstu, víc chutě do života. Je mi to jedno.
Viděl jsem, že firma opět nabírá, tak jsem chtěl dát vědět svoje zkušenosti.
Člověk, co je starší, dělal IT, je před důchodem a chce chodit někam do práce. To je podle mě ideální uchazeč, kde obě strany budou spokojeny.
Ukázka: Když lidi zůstávají, dá se s nimi líp spolupracovat. Tady se tým moc nemění, což je pro práci velká výhoda. Člověk tu má pocit, že se může na ostatní spolehnout.
Ukázka: Kvůli zbytečným formalitám a schvalování strávíme hodně času administrativou. Kdyby se to zjednodušilo, měli bychom více času na samotnou práci.
Ukázka: Uvítal bych větší prostor pro sdílení nápadů lidí, což by přirozeně pomohlo k jejich většímu zapojení i ke zlepšování fungování firmy.
Zveřejněno
10. 11. 2026
Takto může vypadat vaše recenze
Ukázková recenze
2
Současný zaměstnanec
Management
Mělník
Ukázka: Když máme kvalitní vybavení, práce jde líp a rychleji. Výplata je včas, což je taky plus.
Ukázka: Technické vybavení už by potřebovalo obměnu, protože systémy občas reagují pomalu nebo zamrzají, což nás zdržuje od práce.
Ukázka: Zlepšit by se měla hlavně komunikace a to, jak si dělíme práci, aby nám šla lépe od ruky. Lidé někdy cítí, že jsou vytíženi nebo oceňováni rozdílně, takže by pomohlo spravedlivější rozdělení úkolů a častější zpětná vazba, což by ještě více podpořilo naši týmovou pohodu.
Zveřejněno
10. 11. 2026
Takto může vypadat vaše recenze
Ukázková recenze
5
Současný zaměstnanec
Průmyslová a chemická výroba
Mělník
Ukázka: Když máte dobré vybavení, pracuje se hned líp a rychleji. Výplaty tu chodí pravidelně a bez zpoždění.
Ukázka: Některé technické vybavení by si už zasloužilo modernizaci. Nové pracovní nástroje by nám pomohly pracovat efektivněji a pohodlněji.
Ukázka: Hodilo by se postupně zmodernizovat pracovní prostředí a obměnit některé nástroje, které používáme. Novější vybavení a příjemnější zázemí by nám usnadnily každodenní práci a pomohly pracovat efektivněji.
Organizovanost
Možnost práce v Neratovicích
Vhodná pozice pro někoho seniornějšího
Cíl mého najmutí byl s odstupem pár měsíců absolutně nedomyšlený.
Špatná komunikace ohledně cílů a procesů ze strany vedení firmy, žádné datumy, upozornění, face2face hovory, člověk se cítil jako břemeno.
Můj dojem byl, že ti, co vás umí zaškolit/něco naučit, jsou věčně na stoprocent zaměstnaní. Nedostalo se mi proto vlastně žádného většího zaškolení, které bych použil dál pro práci a něco se naučil. Čerpal jsem z předešlých zkušeností.
Averze vůči mladé generaci - automaticky jsem po pár týdnech získal předsudek, že se nic nenaučím/neumím. Opravodvá příčína byla z mého pohledu ta, že jsem měl velký problém s hledáním informací pro obsluhu drahého systému, jehož firma si většinu návodů drží za školeními (placenými) a kvůli cenně neexistuje moc návodů jako třeba u sítí/programování.
Přišlo mi, že jsem byl rozhodně pomlouván a řešen za zády.
Moje zkušenost je, že vedení firmy jedná krátkozrace a impulzivně.
Je mi jasné, že za toto hodnocení budu pomlouván a zesměšňován při nadnesení uchazečem na pracovním pohovoru. Aktuálně pracuju v práci, kde jsem šťastnější, mám více peněz, nějakou perspektivu v růstu, víc chutě do života. Je mi to jedno.
Viděl jsem, že firma opět nabírá, tak jsem chtěl dát vědět svoje zkušenosti.
Člověk, co je starší, dělal IT, je před důchodem a chce chodit někam do práce. To je podle mě ideální uchazeč, kde obě strany budou spokojeny.