Pravidelně dostáváme výplatu, která odpovídá naší práci. Firma se snaží, abychom byli spravedlivě ohodnoceni. K tomu máme dostatečné pracovní vybavení, což nám práci usnadňuje.
Vedoucí občas zapomínají uznat, když se něco povede. Člověk by ocenil aspoň nějaký drobný uznání, když se na něčem maká. Nejde o velký gesta, ale občas to vypadá, jako by se náš výkon bral jako samozřejmost, což není moc motivační.
Společné akce nebo týmové teambuildingy přispívají ke stmelení kolektivu a zlepšení vztahů na pracovišti. Více těchto akcí by jen prospělo, protože se lidé lépe poznají a spolupracují pak efektivněji.
Zveřejněno
05. 08. 2025
Takto může vypadat vaše recenze
Ukázková recenze
2
Současný zaměstnanec
Zemědělství, lesnictví a veterinární péče
Praha 5
Pravidelně tu máme možnost se vzdělávat a růst. Navíc máme potřebné nástroje a vybavení, takže všechno jde hladce a rychle.
Vedoucí si málokdy všimnou, když se někdo snaží, ale na schůzkách to člověk stejně vyslechne, když se něco nevede podle jejich představ. Zadání bývá často takové všelijaké, takže nikdo pořádně neví, co má dělat, ale odpovědí se člověk moc nedočká. Ztrácíme tím dost času a je v tom zbytečný chaos.
Spravedlivější rozložení úkolů v týmu by ulehčilo práci všem. Přetížení některých kolegů zatímco jiní mají méně úkolů, je častým problémem.
Zveřejněno
05. 08. 2025
Takto může vypadat vaše recenze
Ukázková recenze
5
Současný zaměstnanec
Věda, vzdělávání a sport
Praha 5
Rovnost je tu znát – nezáleží, odkud jsi nebo jakou máš pozici. Lidi jsou tu posuzovaný podle toho, co umí a jak pracujou.
Vedoucí skoro nevnímají, co děláme dobře. Ať se snažíte sebevíc, málokdy to někdo ocení.
Tady je několik změn, které bych ocenil jako zaměstnanec. Určitě by pomohlo zpřehlednit systém zaškolení a odměňování, aby nováčci hned rozuměli, na co mají nárok. Pracovní tempo je dost svižné, takže by bylo fajn mít možnosti pauzy a vyváženější rozložení úkolů mezi členy týmu.
Takto může vypadat vaše recenze
Takto může vypadat vaše recenze
Takto může vypadat vaše recenze