Společnost se specializuje na poradenství v oblasti investic do umění a cenných kovů, zejména zlata. Nabízí strategické poradenství pro investice, zaměřené na zhodnocení a ochranu majetku prostřednictvím uměleckých děl a drahých kovů. Díky exkluzivní spolupráci s renomovaným umělcem Joe Muczka jr. přenáší jeho motivy na širokou škálu produktů, čímž vytváří hodnotné a prémiové produkty s uměleckou kvalitou. Tímto způsobem poskytuje originální a exkluzivní produkty a služby, které přinášejí přidanou hodnotu jednotlivcům i značkám. Cílem společnosti je využít krásu k zpomalení hektického světa a ukázat, jak krásné může být naše okolí. Snaží se, aby lidé vnímali méně šedi a smutku světa a byli otevřenější vidět barvy a užívat si své prostředí, život a to, co dělají. Barvy mohou vyvolávat pozitivní pocity a emoce, které jsou uklidňující, stres uvolňující, relaxační a vyvolávají obdiv a úžas, což je přesně to, co každý z nás potřebuje v těchto uspěchaných dnech.
Nedoporučuji. Vedení firmy se podle mé zkušenosti chovalo ke zaměstnancům neprofesionálně a využívalo jejich ochoty pracovat nad rámec povinností. Benefity byly minimální a pracovní prostředí pro mě nebylo příjemné.
Když chceš růst, firma ti to umožní. Jsou tu školení a různé kurzy, takže se nemusíš bát, že ustrneš na jednom místě. Jsem rád, že nejsem jen robot na jednu činnost, ale že mám fakt možnost se vyvíjet. Člověk tu není nijak blokovanej a může se posouvat, když má chuť.
Tady se schůzky pořád množí a nikam nevedou. Do toho dostáváme úkoly, které nám přistanou skoro na poslední chvíli, a pak je to jeden velký stres. Pokaždé se řeší věci až v časové tísni, ale když potřebujete pomoct, není skoro kam se obrátit. Po čase už člověk jenom doufá, že se to nějak zvládne.
Zpětná vazba je něco, co ve firmě dost chybí. Když se práce podaří, málokdy to někdo ocení, a to je demotivující. Častější ocenění nebo alespoň poděkování za snahu by mohlo zvednout morálku a motivaci zaměstnanců.
Zveřejněno
10. 07. 2026
Takto může vypadat vaše recenze
Ukázková recenze
2
Současný zaměstnanec
Management
Praha
Když lidi zůstávají, dá se s nimi líp spolupracovat. Tady se tým moc nemění, což je pro práci velká výhoda. Člověk tu má pocit, že se může na ostatní spolehnout.
Tady se všechno papíruje a schvaluje, pořád samá administrativa a procesy. Trvá to a zdržuje. Člověk by radši pracoval než vyplňoval papíry.
Zpětná vazba a více benefitů by udělaly velký rozdíl. Mít možnost slyšet, jak se nám daří, a zároveň získat nějaké výhody za naše úsilí, by určitě zvýšilo spokojenost v týmu. Když člověk ví, že si jeho práce někdo váží, a má přístup k benefitům, pracuje mnohem raději.
Zveřejněno
10. 07. 2026
Takto může vypadat vaše recenze
Ukázková recenze
5
Současný zaměstnanec
Těžba, hutnictví a slévárenství
Praha
Když máme kvalitní vybavení, práce jde líp a rychleji. Výplata je včas, což je taky plus.
Technika a nástroje, které používáme, už jsou dost zastaralé. Některé věci se zadrhávají a zbytečně nás to brzdí. Aktualizace těchto technologií by nám určitě usnadnila práci a zvýšila efektivitu.
Zpětná vazba a lepší rozdělení pracovních úkolů by vedly k větší efektivitě. Někdy máme pocit, že nejsme dostatečně oceňováni za naši práci, a zároveň jsou někteří z nás přetíženi úkoly. Kdyby se vedení více soustředilo na rovnoměrnější rozložení práce a častěji nás ocenilo, atmosféra v týmu by se výrazně zlepšila.
