Načítám…

Zatím tu nejsou žádné recenze.
Buďte první, kdo napíše, jak se pracuje u této firmy.

Takto může vypadat vaše recenze

Ukázková recenze
3
Současný zaměstnanec
Ostatní
Praha
Ukázka: Jinde jsem zažil, že se kolegové měnili neustále, ale tady to tak není. Máme stabilní kolektiv, což práci dost zjednodušuje. Člověk pak nemusí neustále přizpůsobovat styl práce někomu novému.
Ukázka: Měli bychom mít větší prostor pro nové nápady a úkoly by se měly zadávat jasněji. Někdy je těžké prosadit změny k lepšímu, takže lidé raději dělají věci po starém, než aby sami s něčím přišli.
Ukázka: Pomohlo by, kdybychom se častěji potkávali osobně a dávali si upřímnou zpětnou vazbu. Otevřenější rozhovory nám pomohou ujasnit si, co od sebe očekáváme. Pravidelná a jasná komunikace se pak pozitivně projeví na kvalitě naší práce.
Zveřejněno 05. 11. 2026

Takto může vypadat vaše recenze

Ukázková recenze
2
Současný zaměstnanec
Doprava, logistika a zásobování
Praha
Ukázka: Kariérní růst je zde skutečně možný a firma do vzdělávání svých lidí hodně investuje. Často máme možnost chodit na různé kurzy a školení, které opravdu rozšiřují naše znalosti. Vidím, že se vedení stará o to, abychom rostli a posouvali se dál, což není v každé firmě samozřejmost. Díky tomu mám pocit, že si buduju silné základy pro svůj další profesní rozvoj.
Ukázka: Prostor pro vlastní nápady by mohl být větší, protože jejich předávání a schvalování bývá občas zbytečně zdlouhavé.
Ukázka: Uvítal bych větší podporu při zaškolování přímo na pracovišti. Když zavádíme nové technologie nebo stroje, hodně by nám pomohlo krátké a jasné zaškolení od zkušenějšího kolegy. Rychleji bychom si na nové postupy zvykli a lépe tak využili pracovní čas.
Zveřejněno 05. 11. 2026

Takto může vypadat vaše recenze

Ukázková recenze
5
Současný zaměstnanec
Služby, umění a kultura
Praha
Ukázka: Každou chvíli děláme na něčem jiným, takže se nenudím. Ty projekty mají hlavu a patu, a člověk si občas připadá, že fakt dělá něco, co má smysl. Nemám pocit, že bych tady jen seděl a zíral do zdi.
Ukázka: Práce v týmu není vždy rozdělená rovnoměrně, což působí dojmem neefektivního rozdělení úkolů. Vedení by mohlo lépe plánovat a koordinovat práci, aby se lépe zvládala nejrušnější období.
Ukázka: Častější zpětná vazba a drobná úprava benefitů mohou do budoucna přinést větší spokojenost. Když tým cítí, že si jeho práce někdo váží, pracují všichni s o to větší chutí a nasazením.
Zveřejněno 05. 11. 2026

Pracovní portál JenFirmy.cz provozuje Coweo Technologies s.r.o.

© 2016–2026 Coweo Technologies s.r.o., všechna práva vyhrazena