POHOVOR PROBĚHL - Odstoupil/a jsem z výběrového řízení
Z výběrového řízení jsem bohužel zklamaná. Na pracovní nabídku jsem reagovala s tím, že jsem měla o pozici skutečný zájem a očekávala jsem alespoň základní profesionální a respektující komunikaci ze strany náboráře.
První kontakt na mě ale udělal velmi špatný dojem. Přístup působil nepříjemně, arogantně a bez snahy domluvit se s uchazečem. Myslím si, že právě první telefonický kontakt je důležitou součástí výběrového řízení a může hodně napovědět o tom, jakým způsobem firma se svými zaměstnanci komunikuje.
Mrzí mě to především proto, že samotná pracovní nabídka mě zaujala a byla jsem připravená se o práci ucházet. Po této zkušenosti jsem ale získala pochybnosti, zda bych se v takovém pracovním prostředí cítila dobře.
Celkově proto hodnotím výběrové řízení negativně. Od firmy, která hledá nové zaměstnance, bych očekávala především slušné jednání, respekt a určitou míru pochopení. Bohužel jsem tento dojem z prvního kontaktu neměla.
Firma by podle mého názoru měla zapracovat především na komunikaci s uchazeči během výběrového řízení. První kontakt je velmi důležitý a právě podle něj si člověk vytváří první představu o firmě a pracovním prostředí.
Doporučila bych více respektu a vstřícnosti vůči uchazečům. Pokud kandidát v danou chvíli nemůže telefonovat, neznamená to automaticky, že o práci nemá zájem. Bylo by mnohem profesionálnější nabídnout jiný termín hovoru a domluvit se na čase, který bude vyhovovat oběma stranám.
Firma by také měla dbát na to, aby lidé, kteří kandidáty kontaktují, komunikovali slušně, trpělivě a profesionálně. Uchazeč by se během výběrového řízení neměl cítit pod tlakem nebo nepříjemně.
Myslím si, že samotná pracovní nabídka může být zajímavá, ale způsob komunikace při náboru může člověka od dalšího zájmu o práci velmi rychle odradit. Právě na tomto bych doporučila firmě zapracovat.
