Specializují se na inovativní řešení v oblasti elektroniky a poskytují špičkové služby, které zvyšují efektivitu a spolehlivost technologických systémů. Jejich odborné znalosti a individuální přístup jsou zárukou kvality a spokojenosti zákazníků.
V této firmě není nic pozitivního.Vetšina zaměstnanců jsou cizinci.Kterym vše prochází.Na noční směně dokáží prospat klidně i několik hodin.A nikomu to tam nevadí.O přestávkách ani nemluvím.Z 30 minutové přestávky si udělají klidně 45 minutovou.No a když přijde na jejich výrobu tak to je co kus to šrot.Ale hlavní je že dělají normu.Čech musí dodržovat vše jak je stanovené jinak ho vyhodí.Ale cizinec tam má na růžích ustláno.Proste za mě takovej bordel jsem zažila jen tam.
Vše jsem již napsala o kolonku výše.
Asi by měla změnit to že by měla mít na každého stejný metr.Ja tam pracovala vše dodržovala tak jak bylo stanoveno vyráběla jsem a snažila se udělat tu jejich normu a hlavně kvalitu.A cizinec který tam byl se mnou si tam celošichtu proseděl a nebo proboural po hale.A nikoho to tam netrápili Žádný postih žádný vyhazov.
Volná pracovní doba, alespoň, dokud bude původní ředitel. Po nástupu jeho náhrady z Polska i toto skončí
Nekompetence managementu
Neznalost systémů Automotive
Neznalost nezbytných norem a české legislativy
Nedodržování norem a české legislativy
Nedodržování norem enviromentu
Nevzdělanost managementu
Ve vedení lidé, kteří absolutně netuší co dělat
Příšerný kolektiv, lži, intriky, nekompetentní a hloupí lidé na klíčových pozicích
Bossing
Arogance
Neřešení problémů
Lhaní zákazníkům
Strašná platební morálka
Žádné smysluplné bonusy
Kolegové z německé matky netuší co a jak dělat, ale jsou to Němci
Dodržovat nastavený systém managementu kvality
Platit faktury
Vyměnit management i vedení za kompetentní lidi, kteří vědí, jak se řídí firma
Nastavit smysluplné bonusy
Dodržovat českou legislativu
Mnohonásobně zlepšit přístup k zákazníkům i dodavatelům
Zrušit teplá místa pro neschopné kamarády vedení
Je fajn, že se tu lidi moc nestřídají. Většina kolegů je tu dlouho, a to nám všem usnadňuje práci. Díky tomu se můžeme navzájem líp poznat a víc si pomáhat.
Rozdělení práce je tu na levačku. Někdo se tu fakt nezastaví a jiný se skoro nudí. Vedoucí na to nekoukají, hlavně že se to nějak udělá. Nikoho nezajímá, že by to šlo líp, kdyby se to rozvrhlo jinak.
Jednodušší a přístupnější systém podávání návrhů na zlepšení by mohl povzbudit více zaměstnanců ke sdílení svých nápadů.
Zveřejněno
18. 05. 2025
Takto může vypadat vaše recenze
Ukázková recenze
2
Současný zaměstnanec
Technické obory
Praha 1
Je tady možnost se posouvat dál. Když člověk projeví zájem, firma tě klidně pošle na kurz nebo školení. To mě hodně motivuje – vím, že mám šanci se rozvíjet a nezůstanu stát na místě.
Schůzek je tu až moc a málokdy něco vyřeší. Zadání úkolů bývá často vágní a člověk jen přemýšlí, co se vlastně má dělat. Vedoucí o tom mají dost nejasné představy, takže se pak vše odkládá na poslední chvíli. Výsledkem je, že místo klidné práce je tu věčný stres a nic pořádně dotaženého do konce.
Jednodušší a rychlejší schvalovací procesy by ušetřily čas a energii. Některé kroky se jeví zbytečně složité a zdržují práci.
Zveřejněno
18. 05. 2025
Takto může vypadat vaše recenze
Ukázková recenze
5
Současný zaměstnanec
Služby, umění a kultura
Praha 1
Je tady možnost se zlepšit. Když projevíš zájem, firma tě klidně pošle na kurz nebo školení. Konečně mám pocit, že nejsem jen kolečko v mašině, ale můžu se posouvat dál. Je fajn vědět, že tady člověk může růst.
Schůzek je tu vážně hodně, někdy až moc. Pořád nějaká porada, ale člověk by radši ten čas využil na skutečnou práci, místo toho se sedí na jednáních.
Každá maličkost znamená papírování a schvalování. Kdybychom to mohli vyřídit rychleji nebo jednodušeji, ušetřilo by to čas na samotnou práci.