Poskytují mezinárodní spediční a logistické služby se zaměřením na multimodální přepravu, skladování, přebalení a následnou distribuci zboží. Specializují se na koordinaci celního a přepravního řetězce pro zákazníky působící na exportních i importních trasách.
- Mezinárodní prostředí: FUJITRANS je součástí globální sítě, což často znamená kontakt s mezinárodními partnery, možnost učit se cizím jazykům a porozumět různým kulturám.
- Stabilita a zázemí: Jako zavedená firma v oblasti logistiky může nabídnout stabilní pracovní podmínky, pravidelný příjem a jistotu zaměstnání.
- Odborný růst: Práce v logistice vyžaduje přesnost, koordinaci a schopnost řešit problémy — to jsou dovednosti, které se dají dobře rozvíjet a využít i jinde.
- Týmová spolupráce: V takových firmách je často klíčová spolupráce mezi odděleními — od skladu přes dispečink až po administrativu. To může být skvělá příležitost naučit se fungovat v týmu.
- Technologické zázemí: Moderní logistické firmy často pracují s pokročilými systémy pro sledování zásilek, plánování tras nebo správu skladů — což může být zajímavé pro technicky zaměřené lidi.
- Mezinárodní prostředí: FUJITRANS je součástí globální sítě, což často znamená kontakt s mezinárodními partnery, možnost učit se cizím jazykům a porozumět různým kulturám.
- Stabilita a zázemí: Jako zavedená firma v oblasti logistiky může nabídnout stabilní pracovní podmínky, pravidelný příjem a jistotu zaměstnání.
- Odborný růst: Práce v logistice vyžaduje přesnost, koordinaci a schopnost řešit problémy — to jsou dovednosti, které se dají dobře rozvíjet a využít i jinde.
- Týmová spolupráce: V takových firmách je často klíčová spolupráce mezi odděleními — od skladu přes dispečink až po administrativu. To může být skvělá příležitost naučit se fungovat v týmu.
- Technologické zázemí: Moderní logistické firmy často pracují s pokročilými systémy pro sledování zásilek, plánování tras nebo správu skladů — což může být zajímavé pro technicky zaměřené lidi.
- Lepší finanční ohodnocení by mohlo zvýšit motivaci a snížit fluktuaci.
- Lepší ocenění a respekt vůči zaměstnancům
- Zavedení systému odměn, pochval nebo kariérního růstu by mohlo zlepšit atmosféru.
- Zlepšení komunikace vedení
- Kritika směřuje na slabou komunikaci mezi vedením a zaměstnanci.
- Pravidelné porady, zpětná vazba a otevřený dialog by mohly přispět k větší důvěře.
-Zavedení atraktivnějších benefitů
- Firma by mohla nabídnout více než jen základní mzdu — např. stravenky, příspěvky na dopravu, školení, nebo flexibilní pracovní dobu.
- Zlepšení personálního obsazení
- Některé směny jsou údajně poddimenzované, což zvyšuje stres a pracovní zátěž.
- Lepší plánování směn a nábor nových pracovníků by mohly pomoci.
- Podpora profesního rozvoje
- Nabídka školení, jazykových kurzů nebo možností kariérního postupu by mohla přilákat ambiciózní zaměstnance.
Ukázka: Pracovní doba se dá trochu upravit, což mi vyhovuje, zvlášť když potřebuju něco zařídit. S prací jsem spokojený, stabilní místo, dobrá jistota.
Ukázka: V kalendáři máme často hodně porad a interních schůzek. Někdy je pak těžší najít si čas na samostatnou, soustředěnou práci, takže by pomohlo jednání trochu více zefektivnit.
Ukázka: Uvítal bych větší flexibilitu v pracovní době nebo možnost občas pracovat z domova. Pomohlo by mi to lépe skloubit práci s osobním životem, což by přispělo k mé vyšší spokojenosti i lepšímu zvládání každodenních úkolů.
Zveřejněno
03. 11. 2026
Takto může vypadat vaše recenze
Ukázková recenze
2
Současný zaměstnanec
Strojírenství a automobilový průmysl
Plzeň
Ukázka: Pracovní doba se dá upravit, což je skvělé, protože si můžu líp naplánovat den. A projekty, na kterých pracujeme, jsou zajímavé a různorodé.
Ukázka: Zpočátku je potřeba počítat s větším množstvím administrativy a vyřizování, než se člověk dostane k samotné práci. Uvítal bych, kdyby byly některé formality jednodušší a zrychlil se tak začátek běžného fungování. Schvalování a papírování zabírá více času, než by bylo nutné.
Ukázka: Novým kolegům by pomohlo, kdyby byl proces zaškolení i systém odměňování a benefitů přehlednější. Protože všichni pracují naplno, bylo by také fajn lépe rozdělit úkoly a dát lidem během dne čas na odpočinek.
Zveřejněno
03. 11. 2026
Takto může vypadat vaše recenze
Ukázková recenze
5
Současný zaměstnanec
Stavebnictví a realitní služby
Plzeň
Ukázka: Pracovní doba se dá většinou upravit, když mám něco důležitýho mimo práci. Není to sice samozřejmost, ale většinou mi vyjdou vstříc, což se cení.
Ukázka: Pracujeme tu s trochu starším softwarem a vybavením, na co si člověk musí chvíli zvykat. Občas to sice o něco prodlouží práci na úkolech, které by s nejnovějšími technologiemi šly rychleji, ale i tak se všechno nakonec zvládne.
Ukázka: Skvělým krokem by bylo nabídnout vybrané benefity novým kolegům hned od prvního dne. Jasně by tak uviděli, jak moc si jich firma váží.
- Stabilita a zázemí: Jako zavedená firma v oblasti logistiky může nabídnout stabilní pracovní podmínky, pravidelný příjem a jistotu zaměstnání.
- Odborný růst: Práce v logistice vyžaduje přesnost, koordinaci a schopnost řešit problémy — to jsou dovednosti, které se dají dobře rozvíjet a využít i jinde.
- Týmová spolupráce: V takových firmách je často klíčová spolupráce mezi odděleními — od skladu přes dispečink až po administrativu. To může být skvělá příležitost naučit se fungovat v týmu.
- Technologické zázemí: Moderní logistické firmy často pracují s pokročilými systémy pro sledování zásilek, plánování tras nebo správu skladů — což může být zajímavé pro technicky zaměřené lidi.
- Stabilita a zázemí: Jako zavedená firma v oblasti logistiky může nabídnout stabilní pracovní podmínky, pravidelný příjem a jistotu zaměstnání.
- Odborný růst: Práce v logistice vyžaduje přesnost, koordinaci a schopnost řešit problémy — to jsou dovednosti, které se dají dobře rozvíjet a využít i jinde.
- Týmová spolupráce: V takových firmách je často klíčová spolupráce mezi odděleními — od skladu přes dispečink až po administrativu. To může být skvělá příležitost naučit se fungovat v týmu.
- Technologické zázemí: Moderní logistické firmy často pracují s pokročilými systémy pro sledování zásilek, plánování tras nebo správu skladů — což může být zajímavé pro technicky zaměřené lidi.
- Lepší ocenění a respekt vůči zaměstnancům
- Zavedení systému odměn, pochval nebo kariérního růstu by mohlo zlepšit atmosféru.
- Zlepšení komunikace vedení
- Kritika směřuje na slabou komunikaci mezi vedením a zaměstnanci.
- Pravidelné porady, zpětná vazba a otevřený dialog by mohly přispět k větší důvěře.
-Zavedení atraktivnějších benefitů
- Firma by mohla nabídnout více než jen základní mzdu — např. stravenky, příspěvky na dopravu, školení, nebo flexibilní pracovní dobu.
- Zlepšení personálního obsazení
- Některé směny jsou údajně poddimenzované, což zvyšuje stres a pracovní zátěž.
- Lepší plánování směn a nábor nových pracovníků by mohly pomoci.
- Podpora profesního rozvoje
- Nabídka školení, jazykových kurzů nebo možností kariérního postupu by mohla přilákat ambiciózní zaměstnance.