Tvoří chladicí a nerezová zařízení pro pivovary a lihovary. Specializují se na výrobu nádrží, filtračních systémů, ledových vodních generátorů a sanitačních stanic, včetně kompletního servisu.
Nadřízení jsou podle mé zkušenosti falešní a ulhaní vůči některým zaměstnancům. Slibují a nedodrží to, co při nástupu naslibují, a pak i v průběhu samé výmluvy.
Změna lidí v administrativě a kancelářích , některé zaměnit a některé by měl malitel propustit protože z celého dne dělají tak třetinu času - samé vybavování , dvě třetiny dne jen poflakování se a když po něm něco chcete, tak vám ještě pomalu vynadá, i když je to v jeho popisu práce.
V této firmě jsem pracoval bezmála tři roky jako údržbář. Kolegové ve výrobě a přímí nadřízení byli v pohodě, spolupráce s nimi fungovala dobře. Pozitivně hodnotím i nového majitele, který investuje do rekonstrukce fabriky. Bohužel, tím výčet pozitiv končí.
Největším úskalím je přístup personálního oddělení a části vedení v kancelářích. Sliby dané při nástupu zkrátka neplatí. I přes plnění přesčasů a práci nad rámec povinností mi nebyla upravena mzda podle dohodnutých podmínek, neodpovídaly ani slibované benefity, podpora studia či možnost svářečského průkazu.Zásadní problém nastal u nesplněného slibu zaměstnání pro rodinného příslušníka. Na uvolněná místa byli raději po známostech protlačeni jiní lidé. Neustálé výmluvy byly hlavním důvodem mé výpovědi, kterou nezvrátila ani dodatečná nabídka zvýšení platu. Nový majitel nemá reálný přehled o dění, odpovědné osoby situaci zkreslují a místo řešení problémů tlačí na odcházející zaměstnance, aby kritiku nesdíleli.
Ukázka: Odměna tady je férová a vím, že co tu vydělám, je za tu práci odpovídající. Finanční ohodnocení je stabilní a včas, což mi dává jistotu, že se na něj mohu spolehnout. Zaměstnavatel si váží naší práce a dokáže nás odměnit tak, že máme pocit, že si toho opravdu cení. A to je pro mě hodně důležité.
Ukázka: Schvalování nových nápadů trvá někdy celkem dlouho, takže se do praxe nedostanou tak rychle, jak bychom si přáli. Firma sice o zpětnou vazbu stojí, ale zavedení konkrétních návrhů zabere nějaký čas.
Ukázka: Hodilo by se lépe rozdělit práci mezi členy týmu. Když práci lépe vyvážíme, projekt poběží plynuleji a všichni budou spokojenější.
Zveřejněno
28. 10. 2026
Takto může vypadat vaše recenze
Ukázková recenze
2
Současný zaměstnanec
Ozbrojené síly a bezpečnost
Pacov
Ukázka: Odměny tu chodí včas a jsou přiměřené náročnosti práce. Člověk se nemusí bát, že by došlo ke zpoždění nebo by mu něco na výplatě chybělo. Samozřejmě bych ocenil trochu vyšší mzdu, ale to už je klasika. Nicméně v porovnání s jinými místy je to určitě slušné.
Ukázka: Práce v týmu nebývá vždy rozdělená rovnoměrně, což občas vede k méně efektivnímu rozvržení úkolů. Kdyby vedení lépe plánovalo a spravedlivěji rozdělovalo zátěž mezi lidi, celkovému fungování i atmosféře v týmu by to moc pomohlo.
Ukázka: Kdybychom trochu omezili nebo zkrátili porady, získali bychom více času na soustředěnou práci, což by pomohlo celkové efektivitě.
Zveřejněno
28. 10. 2026
Takto může vypadat vaše recenze
Ukázková recenze
5
Současný zaměstnanec
Polygrafie, tisk, grafika a vydavatelství
Pacov
Ukázka: Plat je spravedlivý a férový. Firma je stabilní, takže člověk má jistotu, že tu práci neztratí.
Ukázka: U některých projektů by pomohlo trochu přesnější zadání. Občas musíme informace doplňovat až za pochodu, což nás pak zbytečně zdržuje.
Ukázka: Přál bych si více informací od vedení a možnost otevřeně probírat věci v týmu. Myslím, že kdybychom spolu více mluvili a věděli dopředu, co se chystá, lépe by se nám plánovala práce a snáze bychom zvládali změny.