Furt nám říkají, jak na tom firma je a co plánujou do budoucna. Docela to oceňuju, protože aspoň vím, do čeho jdeme a co čekat.
Někdo má práce nad hlavu a jiný skoro nemá co dělat. Nikdo neřeší, že by efektivnější plánování mohlo všechno výrazně zlepšit. Pracovní rozdělení je tu dost špatně nastavené a vedoucí si toho očividně nevšímají – hlavně, že se to nějak zvládne.
Pravidelná komunikace s vedením a příležitosti pro vyjádření názorů by přispěly k lepší spolupráci. Vedení se může více zaměřit na aktivní zapojení zaměstnanců.
Zveřejněno
03. 08. 2025
Takto může vypadat vaše recenze
Ukázková recenze
2
Současný zaměstnanec
Ubytování a cestovní ruch
Praha 5
Je fajn, že nám říkají, jak na tom firma je a co plánujou do budoucna. Člověk aspoň ví, co může čekat a kam to všechno směřuje.
Někdy není jasné, co vlastně máme dělat, protože zadání úkolů je dost neurčité. Když se musíme pořád ptát a ověřovat, brzdí to.
Pravidelné aktualizace pracovního vybavení a přístup k moderním technologiím by práci zrychlily a odstranily překážky, které zdržují pracovní postupy.
Zveřejněno
03. 08. 2025
Takto může vypadat vaše recenze
Ukázková recenze
5
Současný zaměstnanec
Administrativa, zákaznický servis
Praha 5
Je fajn, že se tu lidi moc nestřídají. Většina kolegů je tu dlouho, a to nám všem usnadňuje práci. Díky tomu se můžeme navzájem líp poznat a víc si pomáhat.
Někdy nevím, co přesně po mně chtějí. Úkol je daný, ale spousta detailů chybí, takže pak hledám informace a je to zbytečný zdržení.
Pravidelné pohovory a zpětné vazby by pomohly zlepšit výkon a komunikaci. Když je jasná zpětná vazba, víme, co zlepšit a na čem zapracovat. Zpětná vazba má velký vliv na kvalitu naší práce.
Takto může vypadat vaše recenze
Takto může vypadat vaše recenze
Takto může vypadat vaše recenze