Ukázka: Výplata je na čas a podle dohody. Nejsou to sice miliony, ale člověk se na to může spolehnout, což dneska není vždy pravidlem. Aspoň vím, na čem jsem.
Ukázka: Je tu podle mě docela dost administrativy a schvalování. Některé postupy by se daly zjednodušit, aby lidem zbývalo více času na samotnou práci.
Ukázka: Drobná obměna vybavení a postupná obnova nástrojů může všem ještě více zpříjemnit každodenní práci. Ergonomičtější židle nebo novější pomůcky by všem zajistily větší pohodlí.
Zveřejněno
13. 11. 2026
Takto může vypadat vaše recenze
Ukázková recenze
2
Současný zaměstnanec
Zdravotnictví, farmacie a sociální služby
Praha
Ukázka: Cíle a strategie firmy jsou zaměstnancům vždy transparentně prezentovány. Vedení si dává záležet na tom, aby každý věděl, jakým směrem se firma ubírá. Díky tomu se necítím jen jako "kolečko v soukolí", ale vím, že jsem součástí něčeho většího. Tohle přispívá k motivaci i lepšímu přehledu o budoucnosti.
Ukázka: Pracovní tempo bývá někdy hodně rychlé a na úkoly je málo času. V takových chvílích je potřeba reagovat rychle, což bývá náročné a zvyšuje to tlak na výkon.
Ukázka: Uvítal bych více prostoru pro nápady zaměstnanců. Pomohlo by to zlepšit naše pracovní postupy a prospělo celému týmu.
Zveřejněno
13. 11. 2026
Takto může vypadat vaše recenze
Ukázková recenze
5
Současný zaměstnanec
Gastronomie a pohostinství
Praha
Ukázka: Co mě na této práci baví, je přátelské prostředí a kolegiální atmosféra. Týmová spolupráce je na skvělé úrovni, každý je tu ochotný pomoci a táhneme za jeden provaz. Navíc firma dbá na to, abychom měli vše potřebné pro efektivní práci, takže nic nechybí a všechno šlape. Pravidelná školení a vzdělávací kurzy jsou tady samozřejmostí, takže mám možnost se pořád zlepšovat, což mě motivuje do další práce.
Ukázka: Komunikace s vedením a schvalování by mohly fungovat trochu rychleji, protože vyřízení některých požadavků trvá déle, než je milé. Člověka to pak může trochu demotivovat. Celkově by pomohlo, kdyby se vnitřní postupy a reakce trochu zrychlily.
Ukázka: Vidím prostor pro zlepšení v rozdělování úkolů a pravidelné zpětné vazbě, což by pomohlo k rovnoměrnějšímu vytížení týmu. Určitě by pomohlo i častější ocenění za odvedenou práci, protože by to podpořilo celkovou spokojenost a dobrou atmosféru na pracovišti.
Takto může vypadat vaše recenze
Takto může vypadat vaše recenze
Takto může vypadat vaše recenze