Marketingová agentura specializující se na komplexní marketingové strategie pro e-shopy na platformě Shoptet. Nabízí služby v oblasti PPC kampaní, tvorby kreativy, optimalizace uživatelského zážitku (UX), SEO, datové analýzy a tvorby marketingových strategií. Díky seniornímu týmu s více než 10 lety zkušeností poskytuje individuální přístup a rychlou reakci na potřeby klientů. Spolupracuje s menším počtem klientů, což umožňuje nadstandardní péči a řešení šitá na míru konkrétnímu e-shopu. Cílem je pomáhat značkám růst efektivně a udržitelně.
Ačkoliv je Pickerly na trhu teprve 5 let, hraje první ligu a má velmi silné a stabilní klientské portfolio. Největším plusem je pro mě složení týmu. Na projektech u nás reálně pracují lidé s 15+ lety zkušeností, což je v agenturním světě (kde se běžně točí junioři s roční životností) naprostá výjimka. Razíme tu tzv. holistický přístup. Každý má svou specializaci, ale zároveň je všestranným marketérem s komplexním přemýšlením. Díky tomu klientům často dodáme něco úplně jiného a přínosnějšího, než původně poptávali. Baví mě i obrovská pestrost práce, jako bych každý rok měnil obor. Držíme si hlavní expertízu v lead generation, retailu, e-commerce a FMCG (kde je práce pro potravináře a nápojáře mimochodem velmi příjemný benefit!), takže se člověk pořád učí něco nového.
Tím, že je tým složený převážně z extrémně seniorních profesionálů, je tu přirozeně velmi vysoké pracovní tempo. Pro méně zkušené kolegy tak může být zpočátku docela těžké s nimi udržet krok. Druhou věcí je občasná vybíravost majitelů. Agentura dělá čest svému jménu „Pickerly“ a nechce spolupracovat s každým. Někdy se tak poptávka odmítne už ve dveřích a kvůli tomu nám podle mě občas může utéct i docela zajímavá zakázka.
Uvítal bych, kdyby majitelé občas zkusili zariskovat, zakázku přijali a až v praxi se přesvědčili, jestli je spolupráce s klientem opravdu příjemná, nebo se z něj vyklube potížista. Zbytečně bychom se tak nepřipravovali o potenciálně zajímavé projekty.
Ukázka: Výplata chodí vždycky včas a nikdy nechybí to, co jsme si dohodli. Vedení se vždy drží slova. Nikdy nebyly problémy s penězi, což je pro mě důležité. S výplatou jsem naprosto spokojený.
Ukázka: Myslím, že by pomohlo lépe rozdělit práci mezi lidi v týmu. Někteří mají úkoly náročnější než jiní a rovnoměrnější zátěž by prospěla efektivitě i celkové spokojenosti.
Ukázka: Pomohlo by nám, kdyby s námi vedení více sdílelo informace. Otevřenější komunikace by nám všem usnadnila práci a dodala větší jistotu v tom, na čem přesně pracujeme a kam směřujeme.
Zveřejněno
27. 10. 2026
Takto může vypadat vaše recenze
Ukázková recenze
2
Současný zaměstnanec
Řemeslná výroba a manuální práce
Praha
Ukázka: Výplata je na čas a podle dohody. Nejsou to sice miliony, ale člověk se na to může spolehnout, což dneska není vždy pravidlem. Aspoň vím, na čem jsem.
Ukázka: Práce je někdy až moc a úkoly by se mohly mezi členy týmu rozdělovat lépe. Určitě bychom mohli zapracovat na lepší koordinaci, aby nikdo nebyl zbytečně přetížený.
Ukázka: Větší prostor pro nápady zaměstnanců a jejich zapojení do zlepšování chodu firmy posílí jejich motivaci i chuť inovovat.
Zveřejněno
27. 10. 2026
Takto může vypadat vaše recenze
Ukázková recenze
5
Současný zaměstnanec
Lidské zdroje a personální management
Praha
Ukázka: Cíle a strategie firmy jsou zaměstnancům vždy transparentně prezentovány. Vedení si dává záležet na tom, aby každý věděl, jakým směrem se firma ubírá. Díky tomu se necítím jen jako "kolečko v soukolí", ale vím, že jsem součástí něčeho většího. Tohle přispívá k motivaci i lepšímu přehledu o budoucnosti.
Ukázka: Práce by mohla být rozdělená vyváženěji, protože některé týmy nebo lidé mají podstatně více práce než jiní. Tato nerovnoměrnost pak občas špatně dopadá na atmosféru a pohodu v týmu.
Ukázka: Do budoucna by nám velmi pomohl větší prostor pro soustředěnou práci a sdílení nápadů. Uvítali bychom více klidných míst na přemýšlení či diskuse, kde bychom se mohli dále rozvíjet a přicházet s novými myšlenkami.
