Načítám…

Zatím tu nejsou žádné recenze.
Buďte první, kdo napíše, jak se pracuje u této firmy.

Takto může vypadat vaše recenze

Ukázková recenze
3
Současný zaměstnanec
Polygrafie, tisk, grafika a vydavatelství
Praha
Ukázka: Vedení dává dost jasné informace o tom, kam firma směřuje. Člověk ví, na čem pracuje, což je přehledné.
Ukázka: Komunikace a zpětná vazba od vedení by mohly být častější a vyváženější, protože se více řeší případné chyby než úspěchy. Zlepšit by se měla i efektivita některých schůzek, ze kterých ne vždy vyplynou jasné výstupy a konkrétní další kroky.
Ukázka: Uvítal bych jednodušší administrativu a rychlejší schvalování. Méně papírování by nám umožnilo věnovat více času samotné práci a hlavním úkolům.
Zveřejněno 29. 10. 2026

Takto může vypadat vaše recenze

Ukázková recenze
2
Současný zaměstnanec
Státní správa a samospráva
Praha
Ukázka: Vedení firmy nám dává jasně vědět, jaké jsou cíle a plány. Mám z toho dobrý přehled a vím, na čem pracuji.
Ukázka: Myslím, že bychom mohli zapracovat na zpětné vazbě za odvedenou práci. V běžném shonu se totiž stává, že menší i větší úspěchy proběhnou bez jakékoliv reakce ze strany vedení. Uvítal bych, kdybychom se více průběžně povzbuzovali a oceňovali svou snahu, což by celému týmu pomohlo k lepší motivaci.
Ukázka: Spolupráci by pomohlo, kdyby se častěji mluvilo s vedením a byl větší prostor pro sdílení nápadů. Větší zapojení týmu pak přinese ještě lepší výsledky.
Zveřejněno 29. 10. 2026

Takto může vypadat vaše recenze

Ukázková recenze
5
Současný zaměstnanec
Služby, umění a kultura
Praha
Ukázka: Velmi oceňuji flexibilní pracovní dobu, protože díky ní lépe zvládám svůj osobní život. Mám možnost si pracovní den přizpůsobit, což je pro mě velká výhoda. Když mám nějaké povinnosti mimo práci, většinou si to v pohodě zařídím. Práci to neovlivňuje a zároveň mi to dává pocit větší svobody.
Ukázka: Vedení by mohlo komunikovat a zadávat úkoly trochu jasněji a konkrétněji, abychom občas netápali a zbytečně neztráceli čas. Pochvala za snahu moc nechodí, ale kdybychom si na schůzkách lépe ujasnili cíle a postupy, určitě by to týmu pomohlo.
Ukázka: Vidím prostor pro zlepšení v tom, jak si v týmu dělíme práci a úkoly. Občas je vytížení lidí poměrně nerovnoměrné, což vytváří zbytečný tlak. Kdybychom si práci rozdělili lépe, všichni by byli spokojenější a tým by fungoval efektivněji.
Zveřejněno 29. 10. 2026

Pracovní portál JenFirmy.cz provozuje Coweo Technologies s.r.o.

© 2016–2026 Coweo Technologies s.r.o., všechna práva vyhrazena