Ukázka: Vedení dává dost jasné informace o tom, kam firma směřuje. Člověk ví, na čem pracuje, což je přehledné.
Ukázka: Schůzky by mohly být lépe zorganizované a méně časté. Někdy na nich trávíme až moc času, což nás pak zdržuje od běžné práce.
Ukázka: Kdybychom více podpořili fyzické a psychické zdraví zaměstnanců, skvěle by to pomohlo celkové atmosféře i jejich spokojenosti.
Zveřejněno
07. 11. 2026
Takto může vypadat vaše recenze
Ukázková recenze
2
Současný zaměstnanec
Ubytování a cestovní ruch
Praha
Ukázka: Vedení firmy nám dává jasně vědět, jaké jsou cíle a plány. Mám z toho dobrý přehled a vím, na čem pracuji.
Ukázka: Schvalování žádostí o úpravu pracovních podmínek občas trvá déle, než by si člověk přál. Všechno se řeší hodně důkladně, takže to zabere dost času a na jakékoliv změny je potřeba trpělivost.
Ukázka: V organizaci práce je ještě prostor pro lepší rozložení úkolů mezi jednotlivé členy týmu. Občas je někdo přetížený více než ostatní. Lepší plánování práce by pomohlo k větší pohodě i fungování celého oddělení.
Zveřejněno
07. 11. 2026
Takto může vypadat vaše recenze
Ukázková recenze
5
Současný zaměstnanec
Bankovnictví, finance a pojišťovnictví
Praha
Ukázka: Velmi oceňuji flexibilní pracovní dobu, protože díky ní lépe zvládám svůj osobní život. Mám možnost si pracovní den přizpůsobit, což je pro mě velká výhoda. Když mám nějaké povinnosti mimo práci, většinou si to v pohodě zařídím. Práci to neovlivňuje a zároveň mi to dává pocit větší svobody.
Ukázka: Občas by neškodilo trochu více průběžné zpětné vazby a ocenění práce od vedení. I drobné povzbuzení u těžších úkolů by moc potěšilo.
Ukázka: Kdyby firma dávala pravidelnou zpětnou vazbu, zaměstnanci by měli lepší přehled o svém posunu a věděli by, v čem se zlepšit.
Takto může vypadat vaše recenze
Takto může vypadat vaše recenze
Takto může vypadat vaše recenze