Ukázka: Ve firmě se hodně dbá na férovost a rovné příležitosti pro každého. Bez ohledu na to, odkud člověk pochází nebo jakou má pozici, všichni tu mají stejnou váhu. To vytváří příjemné prostředí, kde se každý cítí respektovaný.
Ukázka: Ze začátku je potřeba počítat s rychlejším zaškolením a větší aktivitou. Pozice tak nemusí vyhovovat lidem, kteří dávají přednost klidnějšímu prostředí, protože se hned od začátku očekává vysoké nasazení.
Ukázka: U složitějších projektů by nám pomohlo mít trochu více lidí a podpory, aby vše běželo plynule a bez zbytečného zdržování.
Zveřejněno
03. 11. 2026
Takto může vypadat vaše recenze
Ukázková recenze
2
Současný zaměstnanec
Ostatní
Ostrava
Ukázka: Vedení dává dost jasné informace o tom, kam firma směřuje. Člověk ví, na čem pracuje, což je přehledné.
Ukázka: Komunikace s vedením a zpětná vazba by mohly být častější, protože pozornost se někdy věnuje spíše chybám než úspěchům. Zlepšit by se mohla i efektivita schůzek, ze kterých si účastníci ne vždy odnášejí jasné závěry, což pak ztěžuje určování priorit.
Ukázka: Pomohlo by nám, kdyby vedení sdílelo informace dříve a otevřeněji. Měli bychom pak lepší přehled o prioritách, což by nám usnadnilo každodenní práci.
Zveřejněno
03. 11. 2026
Takto může vypadat vaše recenze
Ukázková recenze
5
Současný zaměstnanec
Ozbrojené síly a bezpečnost
Ostrava
Ukázka: Vedení firmy nám dává jasně vědět, jaké jsou cíle a plány. Mám z toho dobrý přehled a vím, na čem pracuji.
Ukázka: Uvítal bych častější zpětnou vazbu a ocenění za dobře odvedenou práci. Týmu by pomohlo i drobné povzbuzení po dokončení těžších úkolů – hodně by to zvedlo motivaci a pocit, že naše práce má smysl.
Ukázka: Nápadů přichází dost, ale lidem chybí větší zpětná vazba od vedení o tom, co se z toho opravdu použije v praxi. Více komunikace by všem dodala ještě větší chuť přicházet s novými myšlenkami.
Takto může vypadat vaše recenze
Takto může vypadat vaše recenze
Takto může vypadat vaše recenze