Společnost se specializuje na provozování simulátorů MotoGP, které umožňují fanouškům zažít adrenalinové závodní zážitky. Kromě toho nabízí prodej motocyklového příslušenství a upomínkových předmětů pro fanoušky. V jejich nabídce naleznete také kvalitní kávu pro osvěžení během návštěvy.
Dochází zde ke každodennímu sledování zaměstnanců prostřednictvím kamer, po kterém podle mé zkušenosti následují telefonáty či zprávy ze strany zaměstnavatele. Již v prvním týdnu po nástupu jsme byli opakovaně upozorňováni na to, že jsme snadno nahraditelní. Byli jsme upozorňováni, že případné hygienické pokuty by mohly být přeneseny na zaměstnance, což ve mně vyvolávalo obavy. Interní pravidla jsou často měněna bez předchozího upozornění a bez jasného vysvětlení. Odměny jsou upravovány podle aktuálního rozhodnutí vedení, bez transparentních podmínek. Pokud zaměstnanec nepostupuje přesně podle aktuálně nastavených pravidel, bylo naznačováno možné ukončení pracovního poměru. Měl(a) jsem také zkušenost, že nebyla proplácena první hodina směny ani čas strávený na pracovišti po zavírací době. Při nástupu byly podle mé zkušenosti podány nepřesné informace týkající se stravy, benefitů a možnosti konzumace produktů či kávy.
Pracovní doba se dá trochu upravit, což mi vyhovuje, zvlášť když potřebuju něco zařídit. S prací jsem spokojený, stabilní místo, dobrá jistota.
Tady je problém i v tom, že je nás na práci málo. Když je potřeba něco rychle řešit, chybí lidi a chybí zdroje. Nejenže úkoly přijdou pozdě, ale taky na poslední chvíli zjistíme, že to nikdo nestíhá, a musíme si poradit sami. Na vedení ani nemá smysl se obracet, odpovědi se člověk dočká až za dlouho, pokud vůbec.
Flexibilita je fajn, ale kdyby se dalo sem tam pracovat z domova, bylo by to ještě lepší. Člověk by byl víc odpočatej a líp by zvládal pracovní tempo.
Zveřejněno
21. 03. 2026
Takto může vypadat vaše recenze
Ukázková recenze
2
Současný zaměstnanec
Bankovnictví, finance a pojišťovnictví
Praha
Pracovní doba se dá upravit, což je skvělé, protože si můžu líp naplánovat den. A projekty, na kterých pracujeme, jsou zajímavé a různorodé.
Tady je to samá schůzka. Člověk sedí hodiny na poradách, kde se často nic důležitého nevyřeší. Radši bych měl víc času na samotnou práci.
Hodně by nám taky pomohlo, kdyby se u nás aspoň jednou za čas udělal nějaký průzkum nebo anketa, kde bychom mohli napsat, co nás trápí nebo co bychom chtěli zlepšit. Kdyby to někdo pravidelně kontroloval, mohl by dostat lepší představu o tom, jak to vidíme my.
Zveřejněno
21. 03. 2026
Takto může vypadat vaše recenze
Ukázková recenze
5
Současný zaměstnanec
Lidské zdroje a personální management
Praha
Pracovní doba se dá většinou upravit, když mám něco důležitýho mimo práci. Není to sice samozřejmost, ale většinou mi vyjdou vstříc, což se cení.
Tady je všechno na poslední chvíli – úkoly zadávají skoro včera a hned se to má stihnout. K tomu zadání polovičaté, takže člověk pořádně neví, co má dělat. Vedoucí to nijak neusnadní, žádná pořádná odpověď, a tak v tom člověk plave sám.
Jasné rozdělení úkolů podle schopností a vytížení jednotlivých členů týmu by mohlo zamezit přetížení a zvýšit efektivitu.
