Ukázka: V naší firmě je super kolektiv, kde si všichni pomáháme. Když někdo potřebuje radu, vždycky se najde někdo ochotný pomoct. Je to přátelské prostředí, kde se člověk cítí dobře. Díky tomu mě práce baví víc.
Ukázka: Komunikace s vedením a schvalování by mohly fungovat trochu rychleji, protože vyřízení některých požadavků trvá déle, než je milé. Člověka to pak může trochu demotivovat. Celkově by pomohlo, kdyby se vnitřní postupy a reakce trochu zrychlily.
Ukázka: Kdyby se trochu zjednodušila administrativa, pomohlo by to lépe se soustředit na samotnou práci a zvýšilo spokojenost i efektivitu.
Zveřejněno
27. 09. 2026
Takto může vypadat vaše recenze
Ukázková recenze
2
Současný zaměstnanec
Elektrotechnika a telekomunikace
Praha
Ukázka: V tomto zaměstnání je důležitá především týmová soudržnost. Všichni si tu navzájem pomáháme a dáváme si najevo uznání, což vytváří skvělou pracovní atmosféru. Zároveň mám díky podpoře firmy možnost neustále se zlepšovat – ať už skrze interní kurzy, nebo účastí na různých konferencích. Navíc mám jistotu, že mě za moji práci spravedlivě ocení.
Ukázka: Nabídka benefitů je ze začátku skromnější a zahrnuje hlavně základy jako stravenky a 25 dní dovolené. Více výhod získáte až po delší době ve firmě. Pro nové zaměstnance tak může být nabídka ze začátku trochu chudší, než by čekali.
Ukázka: Uvítal bych více možností péče o zdraví a pohodu zaměstnanců, například skrze dobrovolné wellness nebo psychologické programy. Pomohlo by to ještě více zpříjemnit už tak dobrou atmosféru v práci.
Zveřejněno
27. 09. 2026
Takto může vypadat vaše recenze
Ukázková recenze
5
Současný zaměstnanec
Průmyslová a chemická výroba
Praha
Ukázka: Vážím si toho, že tady máme přátelské prostředí a dobrou atmosféru v týmu. Kolegové jsou vždycky ochotní pomoct, a navíc máme pravidelnou možnost se vzdělávat. Školení, která nám firma poskytuje, nám pomáhají rozvíjet naše dovednosti, takže se pořád posouváme dál. Navíc máme dostupné vybavení, které usnadňuje naši práci a šetří nám čas.
Ukázka: Prosazování nových nápadů a změn bývá zdlouhavé, protože schvalování trvá celkem dlouho. Vedení má dost svých priorit, takže zavedené postupy se mění jen pomalu. Lidé si pak často dělají věci po svém, což komplikuje domluvu v týmu.
Ukázka: Myslím, že bychom mohli lépe rozdělit práci mezi jednotlivé týmy. V rušnějších obdobích by stačilo trochu upravit plánování, aby se úkoly rozložily rovnoměrněji a všem se pracovalo ve větším klidu a pohodě.
Takto může vypadat vaše recenze
Takto může vypadat vaše recenze
Takto může vypadat vaše recenze