Zatím tu nejsou žádné recenze.
Buďte první, kdo napíše, jak se pracuje u této firmy.

Takto může vypadat vaše recenze

Ukázková recenze
3
Současný zaměstnanec
Informační systémy a technologie
Praha 10
Jinde jsem zažil, že se kolegové měnili neustále, ale tady to tak není. Máme stabilní kolektiv, což práci dost zjednodušuje. Člověk pak nemusí neustále přizpůsobovat styl práce někomu novému.
Trvá to dlouho, než se něco zlepší, třeba i jen drobnost. Když potřebujeme něco vylepšit nebo změnit, reakce je dost pomalá.
Častější propojení mezi jednotlivými týmy by usnadnilo výměnu nápadů. Sdílení informací mezi týmy by vedlo k rychlejšímu a efektivnějšímu plnění úkolů.
Zveřejněno 05. 08. 2025

Takto může vypadat vaše recenze

Ukázková recenze
2
Současný zaměstnanec
Administrativa, zákaznický servis
Praha 10
Kariérní růst je zde skutečně možný a firma do vzdělávání svých lidí hodně investuje. Často máme možnost chodit na různé kurzy a školení, které opravdu rozšiřují naše znalosti. Vidím, že se vedení stará o to, abychom rostli a posouvali se dál, což není v každé firmě samozřejmost. Díky tomu mám pocit, že si buduju silné základy pro svůj další profesní rozvoj.
Úkoly nám často přijdou pozdě, s termínem skoro na včera, a když už je zadání, tak bývá dost nejasné. Vedoucí na nás tlačí, že se to má stihnout, ale není to moc reálné. Práce se pořád dohání a v tom zmatku se nedá ani pořádně soustředit. Když se k tomu přidá ještě ten starý software, který zdržuje, je to fakt náročné.
Často čekáme na věci nebo lidi, protože jich není dost. Kdyby byly zdroje, problémy se vyřeší rychlejc a nemusíme se pořád zdržovat.
Zveřejněno 05. 08. 2025

Takto může vypadat vaše recenze

Ukázková recenze
5
Současný zaměstnanec
Lidské zdroje a personální management
Praha 10
Každou chvíli děláme na něčem jiným, takže se nenudím. Ty projekty mají hlavu a patu, a člověk si občas připadá, že fakt dělá něco, co má smysl. Nemám pocit, že bych tady jen seděl a zíral do zdi.
Úkoly nám často zadávají úplně nepřehledně. Člověk pak musí věčně dohledávat detaily, co má vlastně dělat. Dost to zdržuje, protože zadání by mohlo být jasnější.
Další věc – někdy máme pocit, že se na nás zapomíná, když se rozdávají různé výhody nebo bonusy. Kdyby to bylo víc rovnoměrně rozdělený nebo kdybychom věděli, co za to musíme splnit, mohlo by nás to víc motivovat.
Zveřejněno 05. 08. 2025

Pracovní portál JenFirmy.cz provozuje Coweo Technologies s.r.o.

© 2016–2025 Coweo Technologies s.r.o., všechna práva vyhrazena