Zatím tu nejsou žádné recenze.
Buďte první, kdo napíše, jak se pracuje u této firmy.

Takto může vypadat vaše recenze

Ukázková recenze
3
Současný zaměstnanec
Státní správa a samospráva
Praha 2
Je tady možnost se zlepšit. Když projevíš zájem, firma tě klidně pošle na kurz nebo školení. Konečně mám pocit, že nejsem jen kolečko v mašině, ale můžu se posouvat dál. Je fajn vědět, že tady člověk může růst.
Nápady na zlepšení tady nejsou moc vítané. Sice to říkají, ale když s něčím přijdete, málokdy se to dostane dál.
Zpětná vazba je něco, co ve firmě dost chybí. Když se práce podaří, málokdy to někdo ocení, a to je demotivující. Častější ocenění nebo alespoň poděkování za snahu by mohlo zvednout morálku a motivaci zaměstnanců.
Zveřejněno 05. 08. 2025

Takto může vypadat vaše recenze

Ukázková recenze
2
Současný zaměstnanec
Informační systémy a technologie
Praha 2
Je tu dobrá parta lidí, každý se snaží pomoct. Práce je navíc spravedlivě ohodnocená, takže s výplatou jsem spokojený.
Nějaká zpětná vazba tu nefunguje. Člověk maká, ale na to se nikdo nekouká. Navíc přijdou nové úkoly a hned je to na zítra, takže jenom spěch a stres. Člověk už je z toho akorát otrávený.
Zpětná vazba a více benefitů by udělaly velký rozdíl. Mít možnost slyšet, jak se nám daří, a zároveň získat nějaké výhody za naše úsilí, by určitě zvýšilo spokojenost v týmu. Když člověk ví, že si jeho práce někdo váží, a má přístup k benefitům, pracuje mnohem raději.
Zveřejněno 05. 08. 2025

Takto může vypadat vaše recenze

Ukázková recenze
5
Současný zaměstnanec
Řemeslná výroba a manuální práce
Praha 2
Jinde jsem zažil, že se kolegové měnili neustále, ale tady to tak není. Máme stabilní kolektiv, což práci dost zjednodušuje. Člověk pak nemusí neustále přizpůsobovat styl práce někomu novému.
Někdo má práce nad hlavu a jiný skoro nemá co dělat. Nikdo neřeší, že by efektivnější plánování mohlo všechno výrazně zlepšit. Pracovní rozdělení je tu dost špatně nastavené a vedoucí si toho očividně nevšímají – hlavně, že se to nějak zvládne.
Zpětná vazba a lepší rozdělení pracovních úkolů by vedly k větší efektivitě. Někdy máme pocit, že nejsme dostatečně oceňováni za naši práci, a zároveň jsou někteří z nás přetíženi úkoly. Kdyby se vedení více soustředilo na rovnoměrnější rozložení práce a častěji nás ocenilo, atmosféra v týmu by se výrazně zlepšila.
Zveřejněno 05. 08. 2025

Pracovní portál JenFirmy.cz provozuje Coweo Technologies s.r.o.

© 2016–2025 Coweo Technologies s.r.o., všechna práva vyhrazena