Neustálé změny odměňovacího systému bez písemných podkladů (řekne se co bude jinak a platí to ihned) a tlak na zvyšování výkonu, čímž se upřednostňuje kvantita nad kvalitou.
Kvalitu vzdělávání. Ve své zkušenosti jsem se setkal/a také s tlakem na práci na IČO.
