Vedení firmy nám dává jasně vědět, jaké jsou cíle a plány. Mám z toho dobrý přehled a vím, na čem pracuji.
Tady je všechno na poslední chvíli – úkoly zadávají skoro včera a hned se to má stihnout. K tomu zadání polovičaté, takže člověk pořádně neví, co má dělat. Vedoucí to nijak neusnadní, žádná pořádná odpověď, a tak v tom člověk plave sám.
Pravidelné pohovory a zpětné vazby by pomohly zlepšit výkon a komunikaci. Když je jasná zpětná vazba, víme, co zlepšit a na čem zapracovat. Zpětná vazba má velký vliv na kvalitu naší práce.
Zveřejněno
20. 08. 2025
Takto může vypadat vaše recenze
Ukázková recenze
2
Současný zaměstnanec
Ubytování a cestovní ruch
Nupaky
Vedení dává dost jasné informace o tom, kam firma směřuje. Člověk ví, na čem pracuje, což je přehledné.
Tady se schůzky pořád množí a nikam nevedou. Do toho dostáváme úkoly, které nám přistanou skoro na poslední chvíli, a pak je to jeden velký stres. Pokaždé se řeší věci až v časové tísni, ale když potřebujete pomoct, není skoro kam se obrátit. Po čase už člověk jenom doufá, že se to nějak zvládne.
Pravidelnější zpětná vazba od vedení by pomohla udržet motivaci. Ocenění za odvedenou práci nebo konkrétní rady ke zlepšení by měly pozitivní vliv na výkon.
Zveřejněno
20. 08. 2025
Takto může vypadat vaše recenze
Ukázková recenze
5
Současný zaměstnanec
Potravinářství a krmivářství
Nupaky
Ve firmě se hodně dbá na férovost a rovné příležitosti pro každého. Bez ohledu na to, odkud člověk pochází nebo jakou má pozici, všichni tu mají stejnou váhu. To vytváří příjemné prostředí, kde se každý cítí respektovaný.
Tady se všechno papíruje a schvaluje, pořád samá administrativa a procesy. Trvá to a zdržuje. Člověk by radši pracoval než vyplňoval papíry.
Přehledné zadávání úkolů s potřebnými informacemi hned na začátku by ušetřilo čas a zamezilo zmatkům. Často je třeba složitě dohledávat detaily.
Takto může vypadat vaše recenze
Takto může vypadat vaše recenze
Takto může vypadat vaše recenze