2.1

Aktuální zaměstnanec

Jiné

Praha

Skvělí kolegové

Strašný Šéf

změnit séfa

Zveřejněno 12. 08. 2025

nahlásit

2.9

Aktuální zaměstnanec

Management a vedení

Smíchov, Praha

Jasná specializace a přidaná hodnota Firma se zaměřuje na konkrétní segmenty: nábor pracovníků, HR poradenství, sportovní management a marketing. Multijazyčný a mezinárodní tým Firma komunikuje v několika jazycích (čeština, slovenština, angličtina, němčina, italština, srbština). Osobní přístup ke klientům Rozdělení týmu podle regionu (CZ, SK, international clients) umožňuje individuální přístup a hlubší porozumění trhu. Zkušenost s podporou sportovních subjektů Firma nabízí komplexní služby pro sportovní kluby – nejen marketing a PR, ale i právní a ekonomické poradenství.

Přetížený tým a nedostatek personálu Na portálu JenFirmy.cz se objevují hodnocení, že ve firmě chybí dostatek lidí a dochází k nevyváženému rozdělení úkolů. Někteří zaměstnanci mají přiliš mnoho práce, jiní méně – chybí stabilní podpora a adekvátní reakce vedení. Práce na poslední chvíli a slabá komunikace Zaměstnanci uvádějí, že zadání často přichází těsně před termínem, chybí jasné instrukce a nadřízení nedostupní nebo nereagují. Nejasný popis pracovních pozic Uchazeč na pozici náboráře zjistil během pohovoru, že by měla plnit i jinou roli (např. administrativu personalistky), což nebylo v původním popisu uvedeno. Home-office není standardem Přestože firma působí jako flexibilní, základní práce ve firmě je převážně v kanceláři bez možnosti kombinovaného home-office, což někteří vnímají jako omezení . Nízké mzdy u operativních pozic Kromě manažerských pozic, které se pohybují výše (např. ~60 000 Kč), jsou mzdy operativních pracovníků často nízké (cca 160 Kč/hodinu u náborářů).

Posílit tým a vyrovnat pracovní vytížení Problém: Přetížení některých pracovníků, chybějící kapacity v týmech. Zlepšení: Vést interní analýzu kapacit a nasazení lidí. Zlepšit interní komunikaci a vedení Zlepšení: Zavést systém plánování úkolů (např. Asana, Trello, Notion) s jasnými termíny a odpovědností. Školit manažery v time managementu a zadávání úkolů. Zpřesnit popisy pracovních pozic Zlepšení: Aktualizovat pracovní inzeráty tak, aby přesně odrážely každodenní náplň práce. Zavést částečný home-office (hybridní režim). Zlepšení: Nabídnout aspoň 1–2 dny v týdnu možnost home-office (zejména pro administrativní role). Zvýšit odměny nebo zavést bonusový systém. Zlepšení: Zavést výkonnostní bonusy, benefity (např. stravenky, multisport karta).

Zveřejněno 01. 08. 2025

nahlásit

1.1

Aktuální zaměstnanec

Kvalita a kontrola

Brno-město, Brno

Mlžíte, 6+ nejste schopni uvést, kde se pracovní místo nachází.

Během mého působení ve firmě jsem zjistil,že na některé odborné pozice byli dosazeni zaměstnanci bez potřebné kvalifikace, což mělo negativní vliv na kvalitu poskytovaných služeb.Kuchař cizinec bez výučního listu mi uvařenou stravou soustavně nabourával stav mého žaludku - mohu dolozit lékařskou zprávou.

Zaměřit se více na odbornou způsobilost uchazečů na konkrétní pozice a důsledněji kontrolovat profesní požadavky při jejich obsazování.

Zveřejněno 04. 07. 2025

nahlásit

4.4

Aktuální zaměstnanec

Administrativa

Valašské Meziříčí

Skvělá atmosféra, super prostředí, skvělý kolektiv

Řekl bych že nic

Všechno má super ale možná trochu více benefitů

Zveřejněno 03. 07. 2025

nahlásit

1.7

Bývalý zaměstnanec

Obsluha a prodej

Praha

Rychlé kontaktování šéfa.

Finanční ohodnocení, plánování směn, přístup nadřízeného, delší doba na zaškolení.

Větší finanční ohodnocení, počet zaměstnanců na pracovišti, úklid.

Zveřejněno 21. 01. 2025

nahlásit

3.8

Aktuální zaměstnanec

Zákaznický servis

Havířov

Zveřejněno 14. 01. 2025

nahlásit

21 Consult Group s.r.o. - hodnocení

Komentáře zaměstnanců